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가 이용 만족도, 용인대 교육대학원 발행, 체육교육학 전공
장경애(2001), 사회복지시설 종사자의 직무만족도에 관한 연구, 석사학위논문, 대구가톨릭대학교
한국사회복지관협회(2001), 사회복지관의 인력 및 프로그램 전문성 강화, 서울 : 홍
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가 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것은 그 의미가 없다. 이는 개인적 요인이 직무만족에 미치는 영향에 대한 유의미한 결과를 얻지 못했다는 것을 보여주는 것이다.
Ⅴ. 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
자문위원회 도움 정
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복지학』.
김수정. 2013. “요양보호사의 돌봄관계를 통한 감정노동 경험연구”. 성균관대학교 박사학위논문.
김희경. 2013. 장기요양기관 직무환경이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향. 가톨릭대학교 석사학위논문.
이민홍. 2014. “노인장
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전문가의 확보가 시급하다.
참고문헌
ⅰ. 김형수·모선희·유성호·윤경아(2009), 현대노인복지론 3판, 학지사
ⅱ. 노인복지(회)관 평가(안), 한국사회복지협의회 시설평가단
ⅲ. 이지영(2003), 사회복지 이용시설과 생활시설 사회복지사의 직무만
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가 예상
프로그램비
재료비, 외부 강사비, 교구 구입비, 문화체험비 등
15,000,000
연간 약 30개 프로그램 기준
교육비
직원 직무교육, 보호자 교육, 지역 주민 캠페인 운영비
5,000,000
외부강사 및 워크숍 포함
복지행사비
생일잔치, 명절행사, 보호
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