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사이버 교육의 유형
2) 사이버 교육 유형별 솔루션
3) 사이버 교육 유형에 따른 솔루션의 선택 및 적용
3. 사이버 교육체제 구축
1) 사이버 교육체제 구성요소
2) 사이버 교육체제 구축을 위한 실행안
Ⅶ. 사이버 교육의 한계점
Ⅷ. 결론
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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성공 요인
1. 조직 비전과 개인 비전의 조화
2. 최고 경영자의 관심과 지원 필수
3. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
4. 지원 시스템 구축
5. 제반 인사제도와의 연계성 확보
Ⅷ. 나이키의 경력개발 제도 사례
Ⅸ. 결론
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지식을 전달하고, 삶을 살아나가는데 필요한 관계형성 기술들을 가르치며, 사회의 긍정적인 가치와 태도를 습득할 수 있도록 돕는 것을 포함한다.
벨기에의 성교육 단체인 센소아(SENSOA)는 ‘좋은 연인(Good Lovers)’이라는 프로그램을 통해 창
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사회복지사가 해결할 수 있는지의 여부, 만약 해결이 곤란한 문제라면 다른 전문가나 기관에 의뢰할 것인지의 여부 등을 초기 단계에서 결정한다. 셋째, 개입과정에서 가장 중요한 요소들, 특히 서비스이용자의 참여에 관한 것은 서비스이용
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