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비즈니스 프로세스 리엔지니어링(BPR :Business Process Reenginnering)
4) 전사적 품질경영 (TQM : Total Quality Management)
5) 지식경영 (KM : Knowledge management)
6) 균형성과표 (BSC : Balanced Score Card)
7) 6 시그마 (Sigma)
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전문가를 영입해야한다. 한국에 없다면 외국에서 스카웃 해야 한다. 그리고 이 지도자는 리더십을 겸비해야만 사업을 추진해 나갈 수 있다. MS사처럼 인재발굴단을 조직하고 각 부문에 필요한 인재들을 채워나가야 한다. 부산에 이러한 Think Ba
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전문가 풀을 구성하여 특허조사, 등록, 분쟁 대응 등을 지원
2) 관련 인력을 양성하는 프로그램을 가동
- 연간 200명 정도 변리사가 배출되고는 있으나 기업체 근무인력이 절대적으로 부족하므로 현장인력 양성을 위한 과정을 설치
특수 법무
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전문가들과도 결합할 필요가 있다.
노동자에 대한 국가와 기업의 육아지원조치는 여성인력의 노동력화문제 뿐 아니라 균형있는 아동의 보육, 진정한 남녀고용평등에 이를 수 있는 중요한 발판이므로 각계각층의 통합적인 노력이 있어야만
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반발력과 인력
전기적인 특성과 무관하므로 도체, 반도체 및 부도체등 모든 시료의 분석에 범용적으로 적용
1.SPM 이란?
2.SPM의 원리
STM(Scanning Tunneling Microscope)
AFM(Atomic Force Microscope)
3.SPM…(others)
4.Application of SPM
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Management * 문제 제기
가. 사례1.
나. 사례2.
1. 인사고과(performance appraisal)의 의의
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 기법에 의한 방법
4. 인사고과의 오류와 저해요인
5. 일본 IBM의 다면평가제도
6. 효과적인 인사평가 방안
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비즈니스 호텔과의 근접
▶비용의 최소화 가능
▶신뢰도가 높음
◇ Weakness
▶비고정적, 비안정적
▶낮은 수익률
▶전문업체의 성장에 따른 경쟁력
약화 여행사 개요
1) 조직도
2) 업무체계
3) 협력업체
2. 컨벤션팀 제
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전자적 네트워크로 묶는 BPR체계를 구상하고있으며, 삼성SDS, 한국 IBM, LG CNS, 데이콤ST 등 8개 시스템 통합(SI: System Integration) 업체에 제안서를 보내고 업체 선정작업을 진행하고 있음
- 최근 합병 이슈 등으로 사업자 선정이 연기되는 등 문제가
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전문가 토론회 등을 통해 인증제 도입지침 마련
- 투자비용 지원, 세제지원, 정부 조달상 혜택 등 적극적 지원
③ 가족친화교육 프로그램 개발 및 교육 강사 풀(Pool) 운영
- 건강가정지원센터 등에서 전문강사 양성 및 기업교육 실시
④ 가족친
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인력 차별, 수요에 비해 부족한 IT인력
- 짧게는 1년, 길게는 3년내 이직활동이 활발해 두뇌유출이 심각
고임금의 유혹, 해외로의 이직, 수준 높은 재교육 등을 위해서 이직하는 경우가 많음
→ 임금인상, 후생복지 강화, 애사심 강화전략으로
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