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역할과 소명을 다해가야 할 것이다. 이를 위해 도서관 환경의 변화에 민감하게 반응하고, 지속적인 계속교육을 통하여 전문적인 지식과 기술을 연마하여 전문직으로서 거듭나야 할 것이다.
참고문헌
◈ 김정신, 전문직(사서직)이 관리자가 되
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도서관·정보학회지, 31(2): 21-40.
엄영애(Young-Ai Um)(2004), \"사서직의 전문직 요건과 수행업무에 대한 연구.\"한국문헌정보학회지, 38(3): 159-175.
임동빈(2001), \"사서직의 전문성 제고를 위한 계속교육 발전 방안에 관한 연구.\" In: : 한국문헌정보학
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위한 공무원 의식개혁교육 강화와 전문성 제고를 위한 직무중심의 체계적 교육훈련 실시, 그리고 교육훈련체계의 개편으로 수요자 중심의 내실있는 교육실시이다.
2. 계속교육의 현황
○ 관련 법규
다음으로 도서관인의 계속교육과 관련한
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도서관의 사서직원이 업무를 추진하는 과정에서 전문직성을 살리기 위해서는 부단히 계속교육을 이수해 나가야 한다. 계속교육이란 전문교육과 훈련을 받은 후 일정한 전문분야에서 활동하다가 새로운 영역으로의 발전이나 전문성을 제고
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전문성 확보를 위해 노력하는 자세가 필요하다.
<참고문헌 및 사이트>
1. 대학도서관 사서의 계속교육의 필요성, 신귀순, 2005
2. 대학도서관 참고사서의 계속교육에 관한 연구, 박은정, 1996
3. 대학도서관 사서직 계속교육제도 및 교육프로
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도서관 민간위탁의 부작용을 최소화할 수 있을 것이다.
참고문헌
김영귀, 「일본 공공도서관의 민간위탁과 사서직의 위기」], 한국도서관정보학회지, 34권 제2호
김지봉, 「공공도서관경영의 문제점과 발전 방향」, 제38회 전국도서관대회 라
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문제
(4) 학교체육에 대한 그릇된 인식
2) 개선 방안
(1) 학교체육에 대한 인식의 제고
(2) 청소년들의 흥미와 수준을 고려한 체육 프로그램의 개발
(3) 시설과 공간의 확충 및 수업의 전문성 확보
Ⅲ. 결론
참고문헌
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바. 調停활동에 대한 법적 근거 마련
4. 조정위원회 강화
가. 조정위원회 구성과 관련
나. 외부 전문기관에 조정권한 부여
5. 외부 전문기관과의 연대강화
가. 배경
나. 효과
다. 문제점
라. 단계별 참여 가능성
Ⅳ. 결어
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교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제
1. 지방인사기관의 개선
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성공적인 추진방안
1. 산학연 연계를 통한 창업보육센터 지원체계 확립
2. 창업보육센터의 특성화 및 전문화
3. 창업보육센터 운영 전문인력 확보
4. 창업보육센터의 재정 자립기반 구축
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>
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계속해서 균형 잡힌 업무 처리 능력을 키워가고 있습니다. 1. 지원동기
한국천문연구원 및 응시분야에 지원하게 된 동기에 대해 기술해 주십시오.
2. 세밀한 일처리
실수나 오류를 최소화하는 하는 것이 중요한 일을 처리했던 경험에 대
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강화를 통한 전문성 확보입니다. 행정 관련 최신 법령, 정책, 기술을 꾸준히 학습하고, 관련 세미나, 워크숍, 교육에 참여하여 전문성을 강화하겠습니다. 또한, 업무 효율성 제고를 위해 IT 활용 능력과 데이터 분석 역량도 체계적으로 배양하
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전문성 제고와 혁신 마인드 함양을 위한 교육 프로그램도 강화해야 할 것입니다. 장기적인 관점에서 부천시 상동도서관이 지역사회의 구심점 역할을 할 수 있도록 다각도의 노력을 기울여야 할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취
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교육자로서의 전문성과 윤리성을 균형 있게 강화하겠습니다. 변화하는 교육 환경과 학습자 다양성에 유연하게 대응하며, 학생 중심 교육과 윤리적 교사 역할을 충실히 수행할 것입니다. 또한 연구 성과와 교육 경험을 교육 현장과 정책 분야
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도서관의 사회적 역할과 공공성 강화에 중점을 두고 연구하겠습니다. 도서관이 지역사회 평생교육과 문화 확산, 정보 격차 해소에 기여하는 방안을 다각도로 탐구하며, 특히 사회적 약자 및 소외계층을 위한 포용적 정보 서비스 모델을 개발
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