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여 좀 더 객관적이고 폭넓은 시각으로 전문가를 채용하여야 할 것이다.
- 정확한 직위의 분류는 위에서 언급한 것처럼 승진의 과열경쟁을 방지하고 보수체계의 개선에 도움을 줄 수 있다.
(3) 외부임용을 전문적으로 추진하는 정부기관을 만든
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전문적인 직위보다는 개인의 경력에 따라 진급.
개인의 성과와 책임에 대한 인식의 결여.
개인의 성과에 대한 평가가 약하기 때문에 다른 직위에 임명 시에 그에
대한 투명성이 부족하다는 문제점이 존재함.
프랑스, 그리스, 일본,
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직위분류제는 특정 직무가 필요로 하는 지식과 능력. 기술을 가진 적임자를 채용하므로 거기에 알맞은 사람을 우선으로 하고, 채용시험도 특정직무와 관련된 전문적 능력을 테스트할 수 있는 과목들이 부과된다.
그러나 계급제는 당장의 직
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직위제도에 대한 현직 공무원의 합의와 지지를 이끌어 내고 그들에게 전문적인 직무수행능력의 향상을 위한 충분한 교육기회를 제공하는 것 역시 매우 중요하다. 현직 공무원들의 전문성 부족은 개인적인 능력 부족에 기인하기보다는 계급
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직위에 임용이 가능한 경우에는 경력직공무원으로 임용할 수 있다.
계급제와 직위분류제의 비교
5) 경찰인사행정기관
경찰인사행정기관이란 경찰의 인사행정을 전문적으로 관장하는 기관을 말한다. 경찰인사행정기관으로 경찰청 경무기획
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