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5급공무원의 6급이하 | 6급경력 |
| (일반직등) 및 |경력 | |
| 별표 4 |6급공무원의 7급이하 경력 | 7급경력 |
| (공안직등)의 |7급공무원의 8급이하 경력 | 8급경력 |
| 봉급표를 | | |
| 적용받는 공무원 | | |
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전문직으로써 9급에서 5급까지 승진기회를 가지게 하여 근무의욕을 제고시켜 적극적인 직무수행이 이루어지도록 하여야 할 것이다.
사회복지사의 처우는 사회복지전달체계의 확립과 이에 따른 전문인력 확보의 면에서도 매우 중요한 과제로
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5급:과장, 6급:계장)은 일반행정직이 차지하고 있기 때문에 5, 6급에 전문성을 갖춘 사회복지 전담공무원을 배치하여 사회복지 직렬화가 이루어 질수 있도록 해야 할 것이다.
5. 결 론
현대사회는 급속한 시대적 변화를 접하면서 예견할 수 없을
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전문직간에도 동일한 장학관이면서 국장에서 계장에 이르기까지 보직상의 직급과 이에 상응하는 경제적 보상의 불일치는 전문직의 사기에 커다란 문제를 던져주고 있다. 그리하여 현재의 2등급으로 되어 있는 직급을 보다 세분화하여야 한
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6급이하 공무원의 정년을 연장함에 있어서는 제74조제3항의 개정규정에 불구하고 1991년이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 1년의 범위내에서, 1992년이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 2년의 범위내에서 각각 이를 연장할 수 있다.
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5급 상당 직원으로 재직한 자
3. 4년제 대학 졸업자
4. 고등학교 졸업자로서 직업재활지도 및 고용촉진 등 관련 전문분야에서 4년 이상 재직한 자
5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
1. 문제점
1) 서비스의 적
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5급 공무원, 소규모 기업주,
중고등학교 교사, 고급기사 등
④ 비숙련직 : 일일노무자, 수위, 청소원, 운반원 등
⑤ 전문직 : 대기업주, 의사, 변호사, 3급이상 공무원, 판.검사, 교수, 장성 급 군인, 예술가, 회계사, 언론인, 대기업 이사급 등
⑥
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임무의 경중에 중점을 두지 않고 제가 속한 조직이 저에게 주는 신뢰와 믿음만큼 보답한다는 마음으로 임해 왔습니다. 저는 지금까지 누구보다 다양하고 많은 경험들을 해 왔습니다. 작은 경험에서부터 아주 중요한 분야의 직무에 이르기까
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1. 개인 신상 등 관련 질문
(1) 자기소개 (자기소개나 어머니 아버지를 영어로 소개)
1) 국문으로 (성명, 학력, 출신교 등 개인 신상은 말하면 감점)
2) 영문으로
3) 자신의 PR(sales point)는?
4) 3분정도, 1분정도, 30초 정도
(2) 자신의 신조는? 생활
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1.입사 지원동기 및 다른 사람과 차별화된 본인의 역량을 우리 공단의 인재상과 결부시켜 작성해 주십시오.
2.최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대 간, 집단 간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 1가지
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점도 가질 수 있습니다. 이러한 것으로 보았을 때 SNS는 의사를 전달하는 수단으로는 가장 빠르고 상호작용할 수 있는 소통수단이라고 자신 있게 말할 수 있습니다.
4.공공기관 직원에게 가장 강조되어야 하는 직업윤리는 무엇이라 생각하는
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10.가족소개를 해보시오
11.아직 사회에 성차별이 많다고 생각하나? 어떤 것이 있나?
12.주 5일제에 대한 본인의 생각은?
13.휴일 주로 어떤 일을 하나?
14.원하는 부서가 어디이며 어떤 일을 하고 싶은가?
15.쌀100가마가 팔아야 하는데 어떤 방
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