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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지 전담 공무원
1. 사회복지 전담 공무원
2. 사회복지 전담 공무원의 기능
3. 사회복지 전담 공무원에 대한 평가
II. 방문보건요원
III. 위촉에 의한 사회복지행정 인사
* 참고문헌
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라 다양한 갈등이 나타난다. 이러한 갈등들은 갑자기 발생하는 것도 아니며 갑자기 사라지지도 않는다.
그리고 순기능적 갈등이라고 해도 갈등의 원인과 갈등에 대한 여러 가지 복합적 변수로 인해 역기능적 갈등으로 변할 수 있으며 그 반대
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전문직
연구직 등
고용직
복지 관련 고용직 종사자
※ 자료: 황진수, 현대복지행정론, p. 189
Ⅳ. 복지행정 전문 공무원
복지행정 전문 공무원으로 사회복지 전문요원과 방문 보건요원으로 나누어 고찰해 보고자 한다.
1. 사회복지 전문요원
사
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전문적 지도 감독이 가능하며 업무성격별로 분담하는) 체계를 마련해야할 것이다. 이를 위해서는 기초생활보장제도를 비롯한 공공부조업무, 그리고 자활사업의 추진을 보건복지부의 일관된 전달체계로 개편하고, 보다 효율적인 조직구조로
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보건사회연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국에서의 아동의 권리
2. 영국의 아동복지
3. 영국의 빈곤아동을 위한 아동복지 – SureStart프로그램
4. 영국의 아동복지관련법과 정책
1) 영국의 아동복지관련법과 정책
2) 최근의 아동
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보건법의 내용 3
A. 정신보건법의 목적, 용어, 기본이념, 의무 및 정신보건전문요원 4
B. 정신보건시설 5
C. 보호 및 입원 5
D. 퇴원의 청구 . 심사 등 9
E. 권익보호 및 지원 등 13
F. 벌칙 15
Ⅳ. 현 보건복지법의 문제점과 개선방안 및 발
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방문보건의료서비스를 통한 재가보호, ③ 기능장애가 큰 노인의 경우에는 중간시설 및 요양시설 등의 시설보호와 집중적 재가보호, ④ 거의 누워지낼 수밖에 없는 정도의 와상노인의 경우에는 요양시설 및 노인병원에서의 시설보호를 제공
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방문
1. 호스피스 기관의 현황
2. 방문기관 특성 및 프로그램
제 3장 역할론적 관점에서의 호스피스
제 1절 호스피스 사업의 이해
1. 호스피스 사회사업의 개념
2. 한국 호스피스의 현황
3. 호스피스 팀의 이해
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보건복지가족부외 2008.민간 장기요양기관 확충설명회 자료
보건복지가족부, 국민건강보험공단 2008.노인장기요양보험관련 법령집
선우덕 2008 노인장기요양보험제도의 운영지원을 위한 지역보건복지의대응
선우덕외 2007. 노인장기요양보험제
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보건대학원 석사 논문.
박준우(2001), “쓰레기 종량제의 의의와 이론적 고찰” 쓰레기종량제 공무원연찬회 주제발표.
서울특별시(1997), “폐기물관리종합계획(1997-2001)”.
최남숙(1999), “가정폐기물의 효과적인 처리방안”, 성신여자대학교
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공무원에 대한 지속적인 교육과 역량 개발의 기회가 제도적으로 보장된다면, 보다 전문적이고 책임감 있는 행정 실현이 가능할 것입니다. 따라서, 신규 간호직 공무원이 현장에 안정적으로 적응하고 전문성을 발휘할 수 있도록 실무 중심의
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참여하게 되면, 지역 사회의 건강 수준이 더욱 향상되고, 보건소의 역할이 강화됩니다. 이는 결국 보건소가 지역 사회의 건강 중심지로 자리 잡을 수 있는 토대를 마련하며, 건강한 지역 사회를 만드는 데 기여할 것입니다.
Ⅴ.추진 일정 및 계
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전문 인력 양성 및 역량 강화를 위한 교육 체계 마련
셋째, 방문건강관리 사업 전반에 대한 이해를 높이고, 간호사, 영양사 등 다른 분야 전문 인력들과 긴밀한 협력 체계를 구축하는 것입니다.
이를 통해 통합적이고 효과적인 건강관리 서비
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태 및 성과 관리 등의 업무를 체계화할 계획입니다.
-인력 수요 예측 및 채용 자동화 시스템 도입
-근태 및 성과 관리 디지털화
-자동화 및 디지털 기술 활용 교육 실시
셋째, 성과주의 보상체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인
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보건향상에 힘쓰는 간호직 공무원이 되겠습니다.
■ 입사 후 포부 및 직무수행 계획
국가공무원으로서 국민건강 증진이라는 사명감을 가지고 맡은 바 소임을 다하겠습니다. 보건소에서 근무하면서 방문보건사업 대상자분들의 건강상태를 확
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