|
질문의 의도를 객관적으로 파악하는 것이 중요하다. 내담자의 질문은 상담이나 상담자에 대한 의구심에서 나오는 경우보다 자신에 대한 의심이나 불안에서 나오는 경우가 더 많다.
○ 제3자에 대한 질문
- 제3자에 대한 질문을 다루기는 어려
|
|
|
내담자가 환청과 환시 등의 증상을 보이고 인지수준도 약간 떨어지는 듯 보여 과연 이 사례를 해결중심접근법으로 다룰 수 있을까 걱정하였다. 그러나 해결중심 모델의 예외 질문을 통해 내담자가 그동안 성공적으로 사용하여 왔던 대처방법
|
|
|
교문사 / 2010 성인기의 가족문제
I. 아내 구타의 가족
1. 가정폭력에 의한 심리적 외상
2. 아내구타의 치료적 개입
II. 알코올 남용의 가족
1. 알코올과 가족
2. 알코올중독자 부부관계
3. 알코올중독에 대한 상담접근
* 참고문헌
|
|
|
대한 문제와 해결책 방법에 대해 다루어보았다. 사회가 변화할수록 가족의 형태 또한 같이 변화하기 때문에 이에 따른 문제는 계속해서 야기되고 중요한 문제로 다루어질 것이다. 과거 대가족의 유대는 현대사회로 갈수록 개인화되고 있다.
|
|
|
방법(7판)」(시그마프레스)
이영실(2010) 「가족치료」
최정혜(2009) “다문화가정의 가족문제와 대처방안” 「중등교육연구 제21집」 pp49-64
손정우(1996) “입원한 정신분열병 환자의 가족에 대한 가족교육 단기 프로그램의 효과” 「 Korean Neurops
|
|
 |
방법 17
4. 측정도구 17
Ⅳ. 프로그램 구성 및 내용 20
1. 프로그램의 목적 20
2. 프로그램 세부 단계 20
3. 프로그램의 각 회기별 목표와 내용 21
4. 프로그램의 실천 과정 23
Ⅴ. 조사결과 및 분석 54
1. 연구대상자의 일반적 특성 54
|
|
|
대한 쳥가절하)
6) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(쉽게 결론 내리는 경향)
7) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(촥대/축소경향)
8) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(파국화)
9) 교정현장에서
|
|
|
방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과 및 고찰
1) 조사 대상자의 일반적 특성
2) 조사 대상자의 스트레스 요인
3) 조사 대상자의 직무만족도
4) 4가지 요인별 직무만족도
5. 요약 및 결론
6. 참 고 문 헌
7. 부 록 - 설문
|
|
|
방법 및 연구범위
Ⅱ. 이론적 배경
1. 패스트푸드의 이론적 고찰
가. 패스트푸드의 개념
나. 패스트푸드의 현황
2. 서비스 품질의 개념
가. 서비스 품질의 개념
나. 서비스 품질의 개념적 특성
다. 서비스 품질의 평가 구성 요소
|
|
|
일반적 특성
4. 성폭력 피해의 특성
Ⅳ. 여성장애인 성폭력 대책방안
1. 성폭력 예방 교육 실시
2. 여성장애인 성폭력 상담소 및 보호시설 확충
3. 여성장애인 성폭력 피해 실태에 대한 조사 실시
4. 체계적인 지원체계 마련
5. 성교육
|
|
 |
있나요? (경험에 대한 질문)
39. 꼼꼼하게 무언가를 처리해서 성과를 낸 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
40. 살면서 가장 도전적인 경험은? (경험에 대한 질문)
41. 살면서 가장 창의적이었던 경험 (경험에 대한 질문)
42. 살면서 가장
|
|
 |
공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
|
|
 |
방법 4가지
30. 아동들 사이에 다툼이 있을 때 대처방안은 무엇입니까?
31. 친구를 자꾸 때리거나 괴롭히는 학생이 있는 경우 어떻게 지도할 것인가?
32. 친구와 갈등 상황이 일어나서 반을 바꾸고 싶다는 민원에 대한 처리를 어떻게 할 것
|
|
 |
내담자의 변화가 일어날 때, 상담자로서 어떤 기분이 드나요?
20. 내담자가 상담을 중단하고자 할 때, 어떻게 대처할 것인가요?
21. 상담을 할 때 중요한 윤리적인 원칙은 무엇인가요?
22. 상담을 진행할 때 내담자의 변화가 빠르지 않을
|
|
 |
어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간결하게
2. 두괄식으로 답변구성하기
3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
4. 대부분 기업이 추구하는 인재
5. 면접 태도 주의사항 5가지
6. 면접 답변 주의사항
|
|
메뉴펼치기
