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성과형 연봉제도 도입 이후
(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후
(3) 다면평가제의 활용
4) LG전자의 보상제도
(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도
(2) 성과형 신 연봉제 도입 이후
3. 평가보상제도의 문제점과
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목표 현재의 특징
1) 고객만족의 극대화 추구
2) 사례1 -SKT의 고객성향 과학적 분석
3) 사례 2 - 교보생명
4. 현 단계의 문제점 -사회적 목표와 경제적 목표의 불균형
5. 한국 기업목표의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 한국 기업목표 미래의 특
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정확성
(3) 신속성
(4) 편의성과 만족도
Ⅳ. e-HRM의 다른 사례
1. 정부의 e-HRM사례
(1) 정부 e-HRM의 대두 배경
(2) e-HRM을 통한 전자 정부의 목표
(3) 전자인사관리 시스템 (PPSS)
(4) e-HRM의 활용영역 및 기대효과
Ⅴ. 맺음말
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전자조달시스템(GEPS)의 정의
2. 조달청의 업무와 문제점
3. GEPS이전의 전자조달
4. 전자조달시스템의 도입의 필요성
5. 전자조달시스템의 개발과정
6. 시스템 도입에 있어서의 장애요인과 극복과정
7. 전자조달 사업의 성과
8. 국가종합전
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전자정부론 2006년 대영문화사 Ⅰ. 전자정부에서 행정 서비스 제공의 의미와 중요성
Ⅱ. 전자적 행정 서비스 ․ 사이버 공간과 새로운 행정 서비스의 제공 방식
1. 전자적 행정 서비스의 개념적 이해
2. 사이버 공간과 전자적 행정
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금융기관의 구조조정
1. 추진방향 및 목표
2. 제 1차 금융구조조정 성과(금감위 발표내용)
3. 제 1차 금융구조조정 문제점 및 정책방향
Ⅷ. 금융기관과 전자정부
1. 주요역할
2. 향후 서비스 제공방향
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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관련 정보기술
3. 지식경영 사례
3.1 삼성전기의 지식경영
3.2 LG전자의 지식경4
4. 지식경영의 문제점
4.1 KMS는 지식경영의 전부인가?
4.2 조직구성원과 합의했는가?
4.3 어떻게 평가하고 보상할 것인가?
4.4 목표는 무엇인가?
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문제점의 개선을 모색하여 우리나라의 전자정부의 미래상을 살펴보았다.
정보화의 물결로 국제사회는 물론 국내사회 전반에 엄청난 변화를 가져오게 되었다. 이러한 변화로 국가 행정의 역할과 구조에 많은 영향을 미쳐서 정보기술을 활용
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개념
Ⅴ. 정보기술의 특성
Ⅵ. 정보화 사회의 부작용
1. 정보 소유자의 권력 지배 현상
2. 국가?세계 발전의 퇴보?도태
3. 개인의 수단화 극대 초래
Ⅶ. 정보화의 향후 과제
1. 정보화의 목표
1) 통합적 서비스 체제의 구축
2) 민간 지원
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성과형 연봉제도 도입 이후
(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후
(3) 다면평가제의 활용
4) LG전자의 보상제도
(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도
(2) 성과형 신 연봉제 도입 이후
3. 평가보상제도의 문제점과
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