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%가 전 직장이 제공한 전직지원서비스가 충분치 않다고 응답하고 만족도도 낮은 것으로 나타났다. 하지만 문제는 이런 정도의 전직지원도 제공받지 못하고 마음의 준비도 없이 회사문을 나서야 하는 많은 근로자들이 있다는 사실이다. 다행
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지원 제도 개선을 위해 고용보험법 시행령?규칙을 개정을 추진
1) 취업 지원
2) 전직지원장려금제도
Ⅵ. 퇴직과 노후생활프로그램
1. 은퇴에 대한 긍정적인 이해와 준비
2. 퇴직 후, 효율적인 재정관리 및 재정계획을 준비
3. 다양한 주택
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내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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지원 강화
고용보험법시행령을 개정하여 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화를 위해 기존의 이·전직예정자의 재취업 촉진을 위해 지원되던 수강장려금제도를 근로자의 자기주도적 능력개발제도인 근로자수강지원금으로 대폭 개정하였
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지원하는 고령자인재은행, 서울특별시에서 지원하는 고령자취업센터, 보건복지부에서 지원하는 노인취업알선센터, 공동작업 등으로 나누어져 있는데, 이것을 노동부나 보건복지부 중심으로 통합하여 운영하는 것이 바람직할 것이다. 이러
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