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법
(1982)
영유아보육법
(1991)
장애인복지법
(1989)
- 1888년 명동 천주교회에 프랑스신
부가 최초의 고아원 설립
(근대 아동복지사업의 시초)
- 1991년 제정된 영유아보육법으로
아동복지정책의 큰 변화를 이끌었음
아동복지법
(1981)
우리나라 전통
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전통적인 가부장적 가족제도만을 인정하는 법과 제도를 개정해야 한다.
여성도 남성과 동등한 대우를 받으며 원하는 만큼 노동할 수 있도록 평생평등 노동권을 보장받아야 한다.
⑻가사, 육아 등 재생산노동에 정당한 대가를 지불 받아야 한
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법
7) 남녀고용평등법
8) 고용보험법
2. 산전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련하였다
1) 개정전
2) 개정후
3) 현행
4) 산전후휴가급여 신청절차
3. 육아휴직 제도의 실효성을 제고, 가정과 직
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서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 노동의 현황
2. 고용보험법에 관한 여성계의 논의의 흐름
3. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향 및 문제점
4. 고용보험법에서의 여성고용정책 개선방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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법률상담의 기회 제공, 조정 및 중재, 등의 대책이 있다. 마지막으로 이혼 후의 대책으로는 이혼부부와 가족의 생활 복지를 위한 경제적 지원, 자녀들의 양육 및 교육을 위한 시설 및 프로그램 지원, 심리적치료를 위한 상담및 적응 프로그램
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법에서 여성을 보호하지 못 할뿐더러 그 대상으로부터 여성을 소외시켜버리는 법의 보수성에 대한 수정, 보완이 하루 빨리 이루어져야 한다고 생각된다. 즉, 현재 전통적인 가부장적 사회에서 남녀평등사회로 변화되어가고 있는 과도기의 시
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법과 노동정책
① 국가의 노동정책과 노동법의 한계: 제헌헌법과 노동 관련법이 노동자 권익을 보호하는 원칙을 분명히 했으나, 실제 노동 현장에서는 적용되지 못함
② 국가가 노동운동을 탄압
경제개발 5개년 계획 추진 이후 노동조합의
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육아휴직은 3년동안 주어지며, 이 기간동안은 해고가 방지된다.
8. 주택복지
1) 사회주택제
사회문제화 되고 있는 무주택문제를 해결하기 위하여 바이마르공화국 이후 사회주택의 전통을 가지고 있다. 그리고 주택건설법에 국민의 인간다운
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전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다. 아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의
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당위성
2) 바람직한 변화를 위한 실천방안
(1) 학교교육과정의 다문화교육 강화
(2) 언어소통을 위한 언어교육
(3) 다문화 가정 여성취업교육 및 육아지원
(4) 편견 극복을 위한 문화교류와 교육
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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