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자동차에 나타난 기쿠바리 정신
2.5.6 부적과 워크맨 문화의 관계
2.5.7 가정용 VTR의 성공
2.6 일본 기업 문화의 최근 동향
2.6.1 인터뷰 조사의 목적
2.6.2 인터뷰 조사 실시 및 내용
2.6.3 조사 분석 요약
2.6.4 조사 결과
3. 결론
4. 참고문헌
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제4절 사회복지조직 변화의 고려사항
1. 변화의 과정
2. 변화를 위한 전략
제5절 사회복지행정 책임성의 확보방안(사회복지 행정통제)
1. 사회복지 행정통제의 개념
2. 사회복지행정의 통제방법
사회복지역할 분담에 관한 이해
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가정하고 인과관계도 일방적인 것으로 생각하지만, 반면에 카오스경영이론에서는 이들은 비선형적인 관계를 가지며, 또한 상호 인과적 순환고리로 생각한다.
따라서 기존 경영이론에서는 리더십유형의 미세한 변화는 생산성에 큰 영향을 미
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전통적인 어머니의역할을 수정해야 한다. 이때 한 개인은 자기가 여러 가지 역할을 가졌다는 것을 인식하기 위하여 한 가지 역할에서 뒤로 물러서서 역할거리를 가지고 자신을 객관화해야 한다.
이처럼 한 개인이 맡은 역할에 대한 의무를 진
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가족주의적 가치관에 따라 지연, 혈연, 학연을 통한 이권청탁이나 민원인과의 상호유착이 있을 경우 행정처리 과정을 더욱 숨기려 할 것이다. 부패는 어두운 곳에서 자라나게 된다.
관료가 권력을 독점하고 재량권이 많을수록 부패가능성이
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형태
Ⅴ. 일본국철 민영화(일본국유철도 민영화)의 결과
1. 공공성 후퇴의 문제
2. 민영화 이후의 JR의 경영상태
3. 노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
4. 사고급증
5. 국노 파괴와 일본노동운동의 전투성이 거세
6. 1047명 해고자들은 아
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통신대학교, 2011 Ⅰ. 직무특성
1. 직무특성이론의 정의
2. 직무특성이론의 특징과 성과
3. 직무계획의 정의
Ⅱ. 직무만족
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 제 이론
Ⅲ. 직무발명
Ⅳ. 직무태도
1. 사회적 지원의 개념 및 형태
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가족 내의 의사소통 중에 부부간의 의사소통과 부모-자녀의 의사소통 특별히 아버지-자녀의 의사소통에 대해서 알아보았다.
원활한 의사소통이 부부 관계의 향상과 삶의 질을 결정한다는 것과 더불어 가정 전반적인 문제와 외부적인 사회
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가족 구성원간에 개인 의사 결정권이 존중되며 차별이 없을 때, 다양한 형태의 가족을 인정할 때, 가족정책 논의는 의미를 지닌다. 가족정책은 정책 기획부터 실천, 결과에 이르기까지의 전 과정이 중요하다. 이를 위해 가족들의 다양한 목소
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가정 : 가정교과는 앞 단원에서 선행되었던 가족의 가장 중요한 하위체계인 부부관계, 부모-자녀관계, 형제자매관계, 조부모-손자녀관계의 관계적 특성을 이해하고 이 관계의 원만함을 도모할 수 있도록 구체적 기술인 ‘의사소통’을 다루
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