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의 연봉으로 설정하고, 향후 개인의 능력과 성과에 따라 차이가 나도록하는 체계이다. 그러나 연봉이 전년도보다 줄어들지는 않도록 되어 있어 엄밀한 의미의 연봉제가 아닌 성과급 형태를 띠고 있다.
연봉제가 성공하려면 인사고과에 대한
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의 기업에서 학벌위주의 인사고과와 남을 밟고 일어서는 성장만을 위한 조직의 체제에 귀감이 된다. 이것은 오늘날의 기업현장에서 사원들에게 다양한 기회를 제공할 수 있으며 도덕성함양에 큰 기여를 할 수 있다.
둘째, 교육방법 면에서 서
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의 적성과 인성특성을 조사하는 선발방법이 강조되고 있다.
2. 종업원의 훈련과 개발
문화적인 차이에 대한 인식과 문화적 차이와 기업경영과의 관계에 대한 교육실시를 한다. 태도에 대한 교육을 시키고 긍정적인 태도와 부정적인 태도가
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의 신화와 현실」(이후)
신유근(2001), 「사회중시경영-기업과 사회」(도서출판 경문사)
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
[보고서]
송호근(2001) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규
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의 성과와 종업원의 만족도를 동시에 증진시키고자 하는 방법.
3) 평가시 오류
관리자는 인사고과시 다음의 오류가 있음을 인식하고 이의 이해를 통해 공정한 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력하여야 한다.
① 상동적 태도: 사람에 대한 경
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정보를 제공한다. 성과평가란
성과평가의 필요성
전통적 VS 현대적 성과평가
성과평가의 기준
성과평가 의 방법
성과평가의 문제점
성과평가의 오류
평가오류 감소방안
사례 (대한항공 실패사례)
참고문헌
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의 결과에 대한 해결도 필요하다. 경력이나 인사고과에 따른 승진기준은 가사와의 양립으로 일관된 경력의 추구가 남성보다 어려운 여성에게 일방적으로 불리할 수 있다. 또한 업무수행과 직접적으로 연관되지 않는, 특히 전통적으로 남성이
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의미를 가질 수 있을 것이다.
(참고 문헌)
나승우,이인숙 - 한국형 연봉제, 미래와 경영.
노동부 - 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서
남성일,박성준 - 한국의 성과배분제도, 한국경제연구원
대한상공회의소 - 연봉제 도입실태와 개선
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의 허위기재, 직장내 음주, 알콜중독이나 약물중독, 조직 의 재산에 대한 의도적 손실을 줌, 외부 범죄행위, 무기소지
19. 인사고과에 대하여 설명하라.
인사고과는 종업원의 업무성과에 대한 평가로써 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그
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의 기능적 합치가 얼마나 중요한 것인지 이해할 수 있을 것이다. 학문영역으로서의 MIS은 바로 이들 양대 시스템이 합치될 수 있도록 하기 위한 방법론을 공부하는 학문인 것이다. 따라서 MIS는 전산 정보통신기술에 대한 기능적 특성을 이해하
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