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개 요
임금관리의 정의
근로기준법 제2조 5항
사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,
그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
연봉제란?
연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한
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작업량의 변동이 심하다. 능률급제는 병원의 경우 진료한 환자수와 벌어들인 의료수익을 알 수 있는 전문의에게는 적용가능하지만 원무과 같은 직종에는 적용이 어렵다. 1. 임금관리의 목표와 중요성
2. 임금체계의 유형
3. 임금형태
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임금제도의 특징 및 문제점과 임금제도 혁신의 기본방향을 요약정리하면 위의 그림과 같다. 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성
1. 임금관리의 중요성
2. 임금관리의 목표
Ⅱ. 임금수준과 구조
1. 전반적 임금수준
1) 전반적
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관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2인공저 (2005) : 디지털시대의 인적자원관리. 문영사, pp.276~313
임창희(2000) : 신인적자원관리, 명경사, pp235~282 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
2) 임금관리의 중요성
(1) 조직유효
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3) 임금형태(wage payment method)의 관리
1/ 임금형태의 의의
종업원에 대한 임금산정방법 임금지급방법 등을 총괄한 개념으로, 임금체계의 하위개념이다.
상위개념으로서의 임금체계가 확립되면, 임금을 구체적으로 어떻게 지급되어야 할 것인가
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