|
고과 시스템이 갖는 취약점을 극복하고 보완하기 우해 개발된 기법중의 하나로 바로 행위기준에 의한 인사고과법이다. 행위기준고과법은 평가할 직무에 직접적으로 적용되는 행동묘사문을 다양한 척도수준에 포함 시키는 표준평정척도이다
|
|
|
정보를 제공한다. 성과평가란
성과평가의 필요성
전통적 VS 현대적 성과평가
성과평가의 기준
성과평가 의 방법
성과평가의 문제점
성과평가의 오류
평가오류 감소방안
사례 (대한항공 실패사례)
참고문헌
|
|
|
성과향상과 업무개선 효과가 있다.
(2) 단점
① 개발에 시간과 비용이 많이 든다.
② 평가의 대상이 되는 행동지표에 영향을 받게 되므로 피고과자의 다른 행동을 고려하거나 회상하기 어렵다.
③ 실무적용이 어렵다.
4. 행위기준고과법의 개발
|
|
|
법, 강제배분법으로 나뉘며, 절대 평가는 자유서술법, 중요사건서술법, 체크리스트법, 강제선택법, 평정척도법, 행동기준고과척도법, 목표관리법으로 나뉜다.
인사고과에 대해 조사하면서...
인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할
|
|
|
에 구성원들의 직무행동을 지도하고 개선해 가기 위한 고과방법이다.
행동기준고과법의 특징은 다음과 같다.
첫째, 평가척도를 사용할 사람들이 평가할 성과의 범위를 정한다.
둘째, 성과를 달성할 수 있는 직무행동을 기술한 평가척도를
|
|
 |
법 및 범위
Ⅱ 이론적 배경
1. 브랜드의 정의
2. 브랜드 네임
3. 브랜드 네이밍
4. 브랜드 아이덴티티
5. 브랜드 연상 이미지
6. 브랜드 회상
7. 소비자의 브랜드 태도
Ⅲ. 연구모형 및 가설 설정
1. 연구 모형
2. 가설 설정
3. 변수의 조
|
|
|
법 및 절차
Ⅲ. 외국 지방의회의 행정사무감사제도 분석
1. 일본
2. 미국
3. 영국
4. 외국 지방의회 행정사무감사제도의 특징과 시사점
Ⅳ. 지방의회 행정사무감사의 문제점
1. 행정감사에 대한 제도적 문제점
2. 감사실시과정
|
|
|
14강 CRM과 조직이슈
1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량
2. 조직문화
3. 조직체제
4. 정보시스템(crm전략을 지원)
5. 인적자원
15강 crm역량과 성과평가
1. crm 성과평가의 의미
2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준
3. crm scorecard
|
|
|
기준 부재의 문제
2. 대상의 문제
3. 전문인력 문제
4. 표준화된 프로그램 부족
5. 지역사회 자원 활용을 위한 통합지원센터 부재
6. 재정부족
Ⅳ. 지역아동센터의 활성화 방안
1. 센터설립의 신고제에서 허가제로 전환 및 적
|
|
|
법....................................18
4. 자체 개발/기존 팩키지와 ERP 도입의 비교..................18
5. ERP의 발전방향...........................................21
6. ERP와 e-business.........................................25
Ⅳ. 국내ㆍ 외 ERP 패키지 제품과 도입
|
|
 |
법론의 한계 56
5. 윤리적 문제와 이해 상충 57
6. 글로벌 기준의 불일치 57
7. 연구 자금 부족 58
8. 출판의 어려움 58
9. 학제 간 연구 부족 58
10. 교육과 연구의 불일치 59
결론 59
? 회계학관련 유명 이론 몇개만 선택하여 설명해 보세요 59
1.
|
|
|
행동했던 이유를 구체적으로 기술해 주십시오.
4. 본인이 기존의 방식에서 벗어나 새로운 관점이나 창의적인 방법으로 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험이 있다면,
1) 해당 경험을 구체적으로 설명해 주십시오.
2) 문제 해결 과정에서 직
|
|
 |
법
최근에는 이력서를 온라인으로 붙이니까 될 수 있으면 이력서를 개성있게 써야 한다.
회사에 자신을 선보이는 만큼 이력서에는 형식에 따라서 써야 할 것과 어느 정도 본인의 의사대로 자유롭게 쓸 수 있는 것을 잘 알아야 한다. 먼저 형
|
|
 |
행동, 결과를 포함하여 기술해 주세요. (최대 700자 입력가능)
4.지원한 직무에서 본인이 경쟁력을 보유하기 위해 노력한 경험을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. (최대 1,000자
|
|
 |
행동/창출된 시너지 효과 및 목표달성 결과가 잘 드러나도록 기술)
3. 지금까지 살아오면서 도전해 본 가장 어려운 일에 대해 서술해주십시오. [800자]
(해당 경험의 구체적인 상황/구체적인 본인의 역할/구체적인 문제해결 방안과 이유/방
|
|
메뉴펼치기
