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1. 사회복지행정이론인 전통적 이론의 장단점
1) 관료제이론의 장단점
2) 과학적 관리론의 장단점
3) 행정원리론의 장단점
4) 인간관계이론의 장단점
5) 상황이론의 장단점
6) 조직군생태학이론의 장단점
7) 제도이론의 장단점
2. 사회복
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관리론, 관료제, 인간관계이론의 비교
■ 관리론
- 관리론은 조직 내에서 효율적인 작업 수행과 조직의 성과 향상을 목적으로 합니다.
- 이론은 조직의 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제 등과 같은 관리 기능에 중점을 두며, 과학적인 접근과 체
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관계 중심
3) T.Parsons, D.Katz &Kahn의 유형 : 사회적 기능 중심
7) 공공(행정)조직과 민간조직의 비교
8) 조직이론의 전개
(1) 전통적 조직이론의 이해 필요성
1) 전통적 이론
① 관료제 이론 (M.Weber)
② 과학적 관리론
③ 인간관계이
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인간관계이론의 기본개념
조직이 인간에 의해 구성되는 이상 직무를 중심으로 한 제제도적 측면에 못지 않게 그 이상의 관심을 인간행동의 요인이라는 인간적 측면에 기울여야 하는 것은 당연한 것이다.
그러므로 조직속의 사람을 관리하기
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인간관계 이론의 한계
> 인간은 비합리적이고 정서적인 측면만을 강조하는 편협적인 인간관을 견지함
> 조직에 미치는 환경의 중요성을 간과
구분
과학적 관리론
인간관계 이론
구조 측면
공식구조 중심
비공식구조 측면
인간관
경제적,
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