|
많이 보이며, 이에 따라 해외 진출과 스크린골프 이외의 사업확장을 노리고 있다. Ⅰ. 기업소개 및 현황
Ⅱ. 산업분석 및 시장전망
Ⅲ. 인적자원관리
1. 조직구조 분석
2. 기업문화
3. 채용
4. 급여관리
5. 승진
Ⅳ. 마치며
|
|
|
채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성
|
|
|
무역의 날 3억불 수출탑 수상,
신조선 발주 (VLCC 9척, LR 2척, VLGC 1척, HMX 2척)
미국 휴스톤 사무소 개설 -SK해운소개
-사업소개
-재무구조분석
-마케팅 분석
-채용정보
-인력제도
-앞으로의 방향 목표
|
|
|
채용에 있어서 신구 교체가 잘 이루어지지 않음 : 기관의 특성상 매년 공채를 하는 것이 아니라 공석이 생기면 채용을 하는데 기존의 복지사들의 이동이 많지 않아 신입채용은 거의 기대할 수 없었다. 주로 아르바이트생들을 채용하는데 기관
|
|
|
선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
|
|
|
공채 이외의 새로운 신입사원선발방식으로 주목받고 있다.”고 전했다. 그리고 보다 근본적으로는 기업의 경쟁전략의 전환이 필요하다. 세계화의 진전으로 인해 자본과 노동의 이동이 활발해지고, 기술이 급속히 변화함에 따라 인적자원의
|
|
|
자원계획수립
③ 인사채용
3. 훈련/교육 과정
① LG 화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
② HPI (High Potential Individual: 핵심인재) 육성 프로그램
③ 전원 인재육성
④ CULTURE CHANGE 교육
⑤ 그 밖의 특징적 교육 프로그램
4. 평가시스템
① 인
|
|
|
자원에 대한 그간의 노력이 인정받고 있다는 증거가 아닐까 생각해본다. Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의
|
|
|
기업의 목표 및 전략
2) swot 분석
5. 인사 제도
1) 인재육성
2) 교육과정
3) 대성산업이 원하는 인재
4) 인재채용
6. 기업 내부환경
1) 사회공헌 활동
2) 사내 의사소통
3) 사원 교육/ 복리후생
7. 인터뷰
8. 직면한 문제점
9. 해결책
|
|
|
채용
가치와 비젼을 공유할 수 있는 사람
업무처리능력이 가능 한 사람
여성 우대 사람은 따로 없음 (남성 3.5 : 여성 6.5)
2.교육
본사- 외부교육과 직급교육으로 이루어짐
커리큘럼 제공 선택수강
전신 워크샵 : 본사 + 현장직
해외 연수
3.평가
|
|
메뉴펼치기
