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/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지조사론] 면접의 종류
I. 면접질문의 조직화 정도에 의한 분류
1. 표준적 면접
2. 비표준적 면접
3. 반표준적 면접
II. 면접대상을 만나는 방법에 따른 분류
1. 직접면접
2. 전화면접
* 참고문헌
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대한 갈등 최소화가 필요하다.
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
최근 병원조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 구성원들과 자주 논의한다. 그리고 병원조직에서는 일반 간호사들이 정책결정에 참여할 수 있는 기회가 주
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목표를 능률적으로 수행하는 정도를 평가해 줄 업무성과 평가에 대한 교육이 실시되어야 한다고 본다. 좋은 간호서비스의 제공을 위해서는 환자의 요구와 과학적 지식에 근거한 간호가 필요하다. 이를 위해 간호 관리자는 간호사의 지식수준
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간호사를 보고 돈버는 수단으로써 간호가 아니라 진정한 간호사가 되도록 진실한 마음에서 우러나오는 간호를 해야겠다.
위 두가지를 기르고 갖춰 김화중 간호사처럼 끈기있고 문제가 있으면 해결해나가도록 노력하는 간호사가 되겠다.
김
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간호사가 갖는 윤리적 딜레마이다.
윤리적 딜레마의 예를 보면 아래와 같다.
① 8세의 환아가 주사를 맞지 않겠다고 거부
② 16세 된 아이가 치료가 불가능한 악성 뇌종양 판단. 부모는 진단 결과를 비밀로 해달라고 부탁
③ 9세 된 백혈병
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간호사 '태움' 문화, 근본적 원인은?, 데일리라이프, 2019. 02. 16 [https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=17846288&memberNo=15460571&vType=VERTICAL]
3. 장이선(2018), 간호사의 작장 내 괴롭힘(태움)의 인과 모형과 극복력의 조절효과, 인제대학교 대학원
4.
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, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념
II. 면접의 조건
1. 장소
2. 시간 예약과 시간 지키기
1) 면접예약
2) 면접시간
3. 메모하기
4. 면접의 비밀 지키기
5. 면접자가 갖추어야 할 지식
* 참고문헌
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지조사론] 면접법
I. 면접의 구조
II. 응답자와의 접촉
III. 면접의 실행
IV. 사회적 관계로서의 면접
V. 심층 규명
VI. 응답의 기록
* 참고문헌
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간호사들의 성찰적 실무교육이 강조되고 있다. 이것은 개별 간호사들이 자신의 실무를 들여다보면서 현재의 실무가 타당한 것이지, 간호 문제를 해결할 수 있는 다른 대안들은 없는지를 탐구하고 성찰하는 것은 근거기반 간호 실무를 시작하
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간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받을 있도록 제도를 개선해 나간다.
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야 할 정규적인 업무량을 잘 조정해 나간다.
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 운영되고 능력을 평가받을
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