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정규근로자)의 쟁점
1. 동일가치노동 동일임금 지급
남녀고평법에서 기술, 노력, 책임, 작업조건, 기타의 기준을 제시하고 있으나 현실적으로 적용되고 있지 못함. 근로기준법상의 균등대우에 고용에 의한 차별금지 적용. 현재 한통 비정규노
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정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
전용석, 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원, 2004
통계청, 도표로 보는 통계, 대전 : 통계청, 1999 Ⅰ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념
1. 임시?계
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정규근로자의 정의와 규모 및 실태, 노사정위원회 비정규직특위 연구용역자료장은미(1995), 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구, 제26집 1권, pp. 151-173. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
Ⅲ. 비정
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.4%로 나타난다.
‘금융노조 협의초안’ 중 정규근로자의 실질구매력을 유지(물가상승률을 3.5%로 가정)하는 현실적 절충안-시나리오 4-을 적용하면, 8년이 지난 후 상대임금이 80%를 초과하며, 10년 후 84%에 이르는 것으로 나타난다. 사용자가
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제1장 서 론
제1절 연구배경과 연구목적
제2절 비정규근로에 관한 제반논쟁
1. 경제학적 시각 : 유연화기업모형을 중심으로
2. 비정규근로 증가에 관한 비판론
3. 노동법적 시각
4. 비정규근로 계약에 관한 법경제학 일반론
5.
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정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ.비정규직
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체험비(10,000원) × 분기별 4회
= 125,280,000,000원 (약 1200억원)
- 전국의 초등학교 수(5,882곳) × 대학생인턴(5명) = 29410명
최저시급(4580원) × 정규근로시간(8시간) × 월 10일 = 366,400원
대학생인턴(29410명) × 급여(366,400원) × 8개월 = 86,206,592,000원(약 850
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정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금 지원 대상 과정을 e-Learning과정까지 확대(‘05.2월)하는 등 비정규직 훈련기회 확대하였다. 그간 정부는 고용형태별
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정규근로자의 대부분은 기업복지나 사회보험의 수혜로부터 배제돼 있기 때문이다.
선진국과 달리 사회적 안전망이 부족한 상황에서 유연화를 추진하는 것은 심각한 고용불안을 야기할 수 있다. 고용불안은 내수 경기의 불안을 초래해 경기
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