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정규직이지만 정규직으로 전환시켜주겠다는 말을 믿고 입사를 했다.
연봉 3천 수준을 예상했는데 막상 월급을 받아보니 월 150만원
해가 지나니 오히려 월급이 더 줄어듬
피복비용은 월급에서 제하고, 신입사원 피복을 선배 것을 물려받음
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한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력
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사원들의 급여를 깎아서 남는 돈으로 실업문제해결과 - 중략 - - 목 차 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 일자리 나누기의 개념 Ⅲ.우리나라 주요기업의 일자리 나누기 정책 Ⅳ. 외국의 일자리 나누기 정책 1. 유럽연합 2. 프랑스 3. 영국 4. 독일 5. 네덜란드
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한국인재파견협의회에 따르면 사무직 파견 여성노동자수는 93년 3만5천여명에서 95년말 6만5천여명으로 거의 두배 가까이 늘어났다. 입사할 ? 정규직이 아니라 용역임을 알고 있었던 사람은 11%에 불과했다. 용역사원은 임금이 정규직의 60%에
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정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙ 비정규직 문제를 푸는 해법-직무사원제 방안, 박준성, Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규
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한국도 일본의 경우와 큰 차이가 없다.
따라서 한국은 서둘러 연공급 임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평
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한국도 일본의 경우와 큰 차이가 없다.
따라서 한국은 서둘러 연공급 임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평
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정규직과 같은 대우를 하고 있다. 또한 퇴직금을 지급하고 복지 시설을 자유로이 이용할 수 있게 하고 연월차 수당을 지급함으로써 회사의 소속감을 고취시키려고 노력하고 있다.
5. 결 론
오늘날 한국경제가 중국을 비롯해 인도 브라질 등
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 규모와 처우 2. 정책방향의 보완 3. 직무사원제 방안 4. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 고용 2. 비정규직 동일노동, 동일임금 요구에 대한 경영계입장 3. 비정규직 입법과 비정규직 해법 4.
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등에서 비정규직에 대한 차별을 점진적으로 줄여 나가야 한다는 것이다. 한국경영자총협회 이동응 상무는 "공공부문에서 보듯 집배원 등 비정규직의 경우 수요예측이 잘 안되고 고용의 유연성이 필요했던 분야"라며 "기업들이 정부와 노동계
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