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근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사
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비정규직의 대부분은 사실상 정규직이 담당해야 하는 상시적인 업무에 배치되고 있다. 임시적, 일시적 필요성이나 결원의 대체와 같은 객관적이고 합리적인 사유의 경우에만 임시직 등을 고용하도록 하고 상시적인 업무는 정규직으로 전환
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근로형태별 임금격차 연구”. 한국경제연구원.
장신철, 2009. “프랑스의 비정규직, 국제노동브리프”. 2009년 5월호
안주엽 외. 2001. “비정규근로의 실태와 정책과제II”. 한국노동연구원.
이병훈윤정향. 2001. “비정규 노동의 개념정의와 유형
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비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자로 관리토록하고, 3개월 미만 단기 임시직에게도 사업장 가입자로 적용하는 방안 및 고용보험의 적용범위를 일용직에게까지 확
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근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필
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비정규직 문제도 국가가 법령 개정과 복지정책의 개선 등을 통하여 경제 구조를 재편해 해결해 나가야 한다. 신자유주의는 무한경쟁을 부축이고, 기업의 착취와 양극화, 궁극적으로 비정규직 노동자의 근로환경을 더욱 열악하게 할 뿐이다.
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비정규직을 육성한다면 이들의 직무몰입도와 생산성을 높일 수 있을 것이고 이직율도 획기적으로 감소시킬 수 있을 것이다.
9. 결 론
선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을
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사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차이는 있으
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고용주와의 장기적인 계약 없이 프로젝트 단위로 일하는 근로자로, 자신의 업무를 자율적으로 관리할 수 있지만, 고용 보호와 복지 혜택이 부족할 수 있습니다. 1. 비정규직의 개념 정의
2. 비정규직 현황 및 유형
3. 무기계약직과 정규
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근로관계가 성립하도록 해야 한다. 그리고 직접고용의제 후의 근로계약기간에 대한 법해석상의 혼란을 없애기 위하여 기간의 정함이 없는 근로계약임을 명시하여야 한다.
3-4. 간접고용 노동자의 노동3권의 실질적인 보장
비정규직 노동자는
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