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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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비정규직 문제를 한꺼번에 해결하려고 하기보다는 실현가능한 부문부터 접근하려는 전략이 필요하다.
끝으로 임금체계 및 퇴직금 제도 개편, 교섭구조의 유연성 확보 등 국제관행에 미흡한 부문도 노동개혁의 차원에서 검토되어야 할 과제
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노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방향과 핵심수단
1. 국내외 환경변화와 도전
1) 세계화
2) 지방화
3) 고령화
4) 저출산 시대
5) 남북통일의 전망
2. 적극적 보건복지정책의 시대적 당위성
1) 격화되는 무한경쟁의 폐해 극
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문제들이 아직도 해결되지 못하고 있기 때문이다. 신자유주의 물결속에서 부의 편중은 점차 심해지고 있으며 계층간의 의사소통의 단절은 심각한 수준에 이르고 있다. 그리고 비정규직 고용의 증가와 외국인 노동자의 인권유린등 노사분쟁
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문제 되지 않고, 모두가 웃을 수 있는 사회가 어서 빨리 오기를 바라며 보고서를 마친다.
≪목 차≫
I. 서 론
II. 본 론
1. 여러분야에서의 양극화
- 노동시장 양극화 현상
- 대기업과 중소기업
- 소득과 소비의 양극화
2. 양극화의 원인
- 대외적
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문제 해소를 위한 對중국 관계 재정립
- 경협 확대 등으로 남북 관계 안정적 발전 기반 조성 확립
⑤ 국론 통합과 사회 불안 해소
- 국가 정체성 확립과 상생 정치 추구
- 새로운 국가 발전 비전과 전략 제시
- 국가 발전 동인으로서 새로운 가치
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근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성
2. 조직문화
3. 각종 제도
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부문
(13)통신 부문
(14)지적재산권 부문
(15)노동분야 부문
(16)환경분야 부문
(17)국가대 국가간 분쟁해결절차 부문
Ⅸ.결-우리의 나아갈 길
Ⅹ.참고문헌
1.참고서적
2.참고논문
3.인터넷 사이트
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근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관
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노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
4)
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