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노동이 모두 하나의 사업 내에서 이루어지는 경우에 적용된다. 그러나 임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 하나의 사업으로 본다.
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률
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노동자의 36.4%가 비정규직으로, 이 수치는 2010년 22.4%에 비해 크게 증가하였다. 주로 제조업, 서비스업, 도소매업 등 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직 노동자의 실태
4. 비정규직 문제의 사회적 영향
5.
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비정규직 문제
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직과 달리 정해진 계약 기간이 짧거나 고용 형태가 임시적인 노동자를 의미한다. 이는 지속적으로 고용이 불안정하고 복지혜택이 미비한 특징이 있다. 유형에는 기간제 근로자,
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노동자 : 내 노동력, 비싸게 팔거야!
2. 안정적이고 전망있는 내부노동시장
시장 경쟁의 원칙에 어긋난다.
why? 내부노동시장에 진입한 사람은 외부사람들과 경쟁하지 않
아서.
3. 비정규직 문제 :내부노동시장의 해체
기업에는 유리!
-싸
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문제의 원인
◎ 채용조건 ◎
◎ 여락한 근무 여건 ◎
3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제 ◎
◎ 간접고용 / 불법파견 ◎
6. 사회복지학적 측
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비정규직 현황과 조직노동자와의 임금차이분석
1. 비정규직의 개념 및 현황
비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하거나 계약 기간이 짧은 노동자를 의미하며, 임시직, 일용직, 파견근로자, 시간제근로자 등이 포함된다. 최근 국내 노
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정규직 노동자들이 지난 2005년 노동조합을 만들어 정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로
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근로자 등 다양한 형태로 나타나며, 이 중 상당수가 저임금과 불안정한 고용 조건에 노출돼 있다. 정규직이 정년보장과 안정된 급여를 받는 것과 달리, 비정규직은 고용불 1. 비정규직의 정의와 현황
2. 비정규직 문제의 원인
3. 비정규
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정규직과 달리 계약 기간이 제한적이며, 정규직 전환 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 노동 조건
4. 사회적 불평등과 비정규직
5. 비정규직이 개인과 가계에 미치는 영향
6. 비정규직 문제의 경제
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때문에 근로현장에서 다치거나 근로기간을 채우지 못하고 해고된 비정규직은 마땅한 보상을 받기가 힘들다는 문제점을 가지고 있다. 따라서 비정규직이라 하더라도 4대보험을 들 것을 강제하는 것이 필요하며, 위반한 기업에 대해서는 강력
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