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대한 반발 가능성을 안고 있다고 하겠다. 1. 고용보험의 개요
2. 고용보험의 종류
3. 고용보험의 특징
4. 고용보험의 적용대상
5. 고용보험의 내용
6. 고용보험 산출분석
7. 기획재정부 고용보험기금 현황
8. 고용보험의 문제점과 해결책
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노동조합을 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요가있다. 특히 2000년 들어 대규모 실직을 당한 파견근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을
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노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
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노동 및 공공부믄의 개혁
3장 IMF이후 경제 성장의 문제점
1. 경제를 앞서가는 정치논리
2. 성장보다 평등과 분배가 앞서
3. 나날이 비대해지는 정부
4. 단기 성과주의에 매몰된 경제
5. 세금폭탄의 부동산 정책
4장 IMF이후 10년의 경제
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근로자의 권리 보장, 노동 조건의 개선 등의 정책이 필요하다. 이러한 노력을 통해 청년들이 안정적으로 일자리에 정착할 수 있도록 지원해야 할 것이다. 빈곤 문제 해결을 위해서는 청년층 뿐 만 아니라 모든 층위의 사람들에 대한 복지 시스
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논증적 글쓰기 - 비정규직법 개정안에 대해 찬성한다
목차
1. 비정규직법 개정안 개요
2. 개정안 찬성 이유
3. 노동시장 안정화 효과
4. 비정규직 근로자 권리 향상
5. 경제적·사회적 긍정적 영향
6. 결론 및 정책 제언
논증
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비정규직 비율이 압도적으로 높다. 여성노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 셈이다.
- 정규직 노동자의 73.4%가 남자이며, 비정규직 노동자의 51.4%가 여자이다. 비정규직 가운데 여성노동자 비중이 압도적으로 높은 고용형태로는 재택근로(84.
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문제라 할 수 있는 양극화 문제와 저임금의 문제를 가지고 있는 비정규직 근로자에게 큰 도움이 되어 질 것으로 기대한다.
3) 정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비
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비정규직이 358만명(45.5%)으로 정규직이 많다. 여자는 정규직이 156만명(29.1%), 비정규직이 379만명(70.9%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. 여성 노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로
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노동연구원, 2019
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업: 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
허은 저, 개인
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