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비정규직근로자에 대한 법적인 정의와는 다른 통계적인 정의를 확립하다. 그리고 이와 같은 통계적 정의를 기초로 정례적으로 통계를 생산하다.
2. 비정규직 정책 제언
비정규직과 정규직간의 동일가치노동 동일임금원칙 확립
한시적 근로자
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노동부 보고안
노동부는 단시간근로자의 경우 초과근로시간에 대해 상한선(12시간)을 설정하고 25%의 할증임금 지급하는 방안을 보고하였다.
3) 개선방향
단시간근로문제는 다른 형태의 비정규근로와 비교하여 법리적으로도 비교적 다툼의
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비정규직 근로자들의 경우에는 정규직 근로자들에 비해 임금 및 제반 요건들이 낮아 질 수밖에 없으며, 이에 대한 대책 또한 시급하다. 때문에 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 다음과 같은 개선 체계들이 마련되어야 한다. 정규직과 비정
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노동권 외면
Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과
?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기
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비정규직에 대한 차별시정의 차원이 아니라 전체적인 노동소송제도의 관점에서 접근하여야 할 문제이다.
2. 제도·정책적 개선방안
비정규직 근로에 대한 제도?정책적 관점에서의 차별적처우 개선방안은 다음과 같다.
첫째, 노동부 산하 지
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노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의
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노동자 상담전화의 설치 등 다양한 방안을 생각할 수 있다.
Ⅴ.結語
외환위기 당시 정부는 구조조정과 시장경제 정책을 제시했고 이 과정에서 비정규직 고용형태는 급증하게 되었고 이는 곧 사회적인 문제가 되었다. 정규직과 똑같은 시간동
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정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황
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비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목 양병만 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용사례(p157~p160)” 참고
지식이라는 말이나 지식 경영에 대한 용어는 비정규직 문제에 있어서 상당히 거리감이 있는 것으로 들릴 수도 있다. 그러나 지
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문제 제기 고도화된 산업사회의 발전과 기업간의 무한경쟁시대
속에서 여러 가지 복합적인 이유로 인하여 노동시장은
비정규직화 되어가고 2006년 임금근로자의 35.5%가
비정규직일 정도로 확대되었다. 사회적 이슈로 대두되고
있는
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