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근로자들이 구속되어 있는 상태이다 Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
Ⅵ. 비정규직 근로자의
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근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조조정 등으로 노사 간에 합의가 이루어지지 않음으로써 발생한다. 노동조합·기업·정부 간의 협조체제를 강화하여 비정규직·임시직 노동자들이 적절히 보호받을 수 있도록 제도적 장치를
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비정규직 문제가 노. 사. 정간 마찰의 불씨로 떠오를 가능성이 크다.
여기에 노동부가 올해 안 입법화를 추진 중인 `기간 제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안 등 비정규직 보호 관련법에 대해서도 노. 사가 팽팽히 줄다리기를 할
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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성)
파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 ‘비전형 근로자’
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노동자 판결에 관한 문제점 등.
자료 다수 검색가능.
5. 한국경영자총협회(http://www.kef.or.kr)
보도자료-비정규직법 시행령안에 대한 경영계입장 참고
6. 노사정위원회(http://www.lmg.go.kr)
지난회의체 활동-특수형태근로종사 검색-특수형태근로종사
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노동", 한울
김소영 ― "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원
김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한
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노동
1) 수량적 유연성의 측면으로의 시간제 노동
2) 임금유연성 측면으로서의 시간제 노동
2. 주변 여성 노동력으로서의 시간제 노동
3. 시간제 노동의 일반적 문제점
1) 노동조건의 악화
2) 미조직 노동자의 증가에 의한 노동자 역량의 약
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문제점
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
Ⅴ. 외국 실업정책의 사례
Ⅵ. 실업정책의 개선 방안
1. 취업알선 사업
2. 상담 및 프로그램 연계 기능
3. 센터의 위탁과 운영
Ⅶ. 실업정책의 보완 대책
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의
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