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근로자들의 근무 의욕을 저하시킨다. 노동의 질보다는 양으로 고과하는 풍토, 직장 업무의 연장으로 치부되는 회식 문화, 성희롱 등이 남성우위 직장문화의 산물이다. 97년 경제위기 이후 비정규직 근로자가 크게 늘어났다. 서비스 판매직의
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문제로 대두되기도 하였다. 그러나 한시적 고용과 열악한 처우를 바탕 으로 한 비정규직은 장기적으로 기업경쟁력 강화에 도움이 되지 못하고, 조직 내 갈등만 심화시킬 우려가 있다.
따라서 비정규직보호법이 2007. 7. 1.부터 시행된 바, 법적
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근로자파견제를 노동시장 유연화의 조치로 법제화한 것이었다.
하지만 노동계에선 98년 근로자파견법이 제정된 이후 정규직 일자리가 파견으로 대체되고 있는 데다, 불법 파견이 되레 늘어나고 파견근로자의 인권이 문제 시 되는 결과를 초
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근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법
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문제를 야기했다. 무엇보다도 대량실업에 따른 사회적 안전망의 구축이 급선무로 대두하였으며, 이에 따라 사회적 인프라의 구축을 위한 대규모적인 투자가 요청된다. 이같은 상황속에서 김대중 정부는 \'적극적 노동시장정책\'을 통해 실업
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
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대응책을 마련해야 할 것이다. 1. 합리적 이유 없는 차별금지
2. 기간제 근로의 남용방지
3. 파견근로에 대한 차별금지와 남용방지
4. 단시간 근로에 대한 남용 규제
5. 노동위원회법 개정
6. 비정규 보호입법 시행의 기대효과
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노동시장 관련규제의 합리화>
규제개혁과제
□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법제도 개선
□ 다양한 고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선
□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직
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위험하고 더럽고 무거운 일에 대한 평가도 부가가치의 평가에 포함되어야 한다. 이것이 우리나라 노동문제 개혁의 가장 큰 과제라고 생각한다. 1. 부와 노동
2. 잉여가치설과 부가가치설
3. 궂은 일을 하는 근로자의 부가가치
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, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
Ⅱ. 기업회생을 위한 자체 구조조정 과정에서의 노동문제의 해결
Ⅲ. 기업퇴출 과정에서의 노동문제 해결
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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