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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 비정규직 노동자의 문제점
2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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근로자에게 그 손해부분에 대해 청구하게 되는 방식으로 이루어져 있다.
< 합의점 >
현재 너무 어려움을 처하고 있는 특수고용직들을 문제해결의 가장 중요성은 정부가 개입되어야 된다고 생각한다. 개입을 통해 특수고용직을 노동자로
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미치는 영향
Ⅲ. 고령화에 대한 대응방안 및 전망
1. 정부와 민간에서의 재정정책 필요
2. 저출산 풍조 완화
3. 경제활동인구의 확대
4. 정년 연장
5. 총요소생산성 제고
Ⅳ. 선진국 사례
결론
참고문헌 및 참고자료
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이념 정치로의 변화
2. 개혁과 진보 성향 - 기득권의 권력과 독점을 제한하려는 입법
3. 보수 수구화 경향
Ⅴ. 노무현 정부의 과제
1. 정치 행정 분야
2. 통일 외교 분야
3. 경제 분야
4. 노동 분야
5. 교육 분야
Ⅵ. 결 론
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노동조건이 확보되지 않은 비율이 높아지고 있다. 이에 따라 임금 협상, 근로시간 조정, 노동조건 개선 등에서 1. 서론
2. 최근 노사관계 이슈 개요
3. 노동시장 변화와 노사관계 영향
4. 주요 노사분쟁 사례 분석
5. 정부 정책과 노
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사례로 볼 수 있다. 또한, 2022년 한국통계청 자료에 따르면, 사회 안전망 미확충으로 인해 한 달에 1인당 평균 150시간 이상의 노동시간을 일하는 비정규직 근로자가 증가한 것도 문제점이다. 특히, 의료·교육·주거·고용 등 기본적 사회권의
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노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의 불이익을 받지 않도록 복지적 임금피크제 모델을 개발해야 한다. 1. 개념 정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제
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도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
Ⅷ. 주5일근무제의 외국의 사례
Ⅸ. 주 5일 근무제 실시에 따른 우리 생활의 영향
Ⅹ. 결 론
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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2) 인력과 시스템을 아웃소싱
III. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장의 시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과1) 기업의 입장
2) 노동자의 입장
IV. 아웃소싱의 나아갈 방향
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