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노동 재생산하는데 드는 비용+문화생활 유지 비용
최저임금제: 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 자본가가 그 이하의 수준으로 임금을 주는 일이 없도록 한 것이다. 상대적 약자인 근로자를 보호하는 제도이다.
우리나
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노동조합들을 배제하고 재벌의 자금력을 앞세워 공략함으로써 남한 식 자본주의의 영토확장을 꾀하고 있어 남한 자본주의의 문제점들을 확대재생산하려 하고 있다.
참고문헌
1. 김금수(2004), 한국 노동운동사, 지식마당
2. 김세균(1998), 한국민
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노동정책을 통해 변화시키기 보다 소중한 전통으로 인정해야 하고 그 폐해를 줄이는 정책적 고민과 지혜가 요구된다. 1. 서론
2. 본론
미국의 노동경제학의 제도적 접근의 전통
한국의 노동문제에 대한 제도적 접근의 가능성과 필요성
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점도 문제이다. 실효성 있는 정책이 되기 위해서는 여성인력을 육성하는 노력이 기울여져야 할 것이다. Ⅰ. 세계화에 대한 이해
Ⅱ. 세계화와 한국 노동
Ⅲ. 세계화와 한국 여성 노동자
Ⅳ. 세계화에 대한 한국 여성 노동의 대안
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노동리뷰, 한국노동연구원, 2009. 1.
(7) 2008임단협쟁점사례조사.hwp : 전경련, “2008년 임단협 주요쟁점과 과제 : 2008년 임단협 사례조사,” FKI Issue Paper, 전국경제인연합회, 2009. 서 론
1.문제제기 1
2.연구목적 2
3.연구방법 2
본 론
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노동자 보건 문제 등 점검
작업 중 노동자 사망사고, 하청노동자(비정규직) 분신 등 잇따라 물의를 빚고 있는 현대중공업에 대한 노동부 특별근로감독이 실시된다. 하지만 애초 특별근로감독이 지난달 초에 실시키로 했다가 고 박일수씨 분신
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노동연관효과,” Monthly Bulletin 2004-2
한국은행 금융경제연구원(2003), “우리경제의 장기성장기반 확충을 위한 과제(구조적 저성장 진입 가능성과 대응방향),” 금융경제연구 제167호
한국은행 조사국(2003), “우리 경제의 중장기 발전과제,” 한
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한 불신을 오히려 고조시키고, 중소기업과 비정규직 근로자의 생활을 더욱 어렵게 만들게 된다. 노동운동이 실용주의 노선을 밟기 위해서는 현실을 인정할 것은 인정해야 한다.
그래야 문제해결의 실마리를 찾을 수 있다. 또한 문제의 해결
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근로자들의 가치를 존중하기 위한 제도를 마련하고, 근로자와 근로자단체는 무조건적인 투쟁이 아닌 서로간의 합의점을 찾아 평화적인 방법으로 자신들의 권리를 찾아갈 수 있는 제도를 만들어 지금 우리나라의 노동계가 더욱 더 인권을 존
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근로자로 하여금 직접 수행하게 하고, 전환배치를 할 필요성이 생기는 경우 근로자와 노동조합을 설득하면서 인사권을 행사하여야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 사내도급 활용의 원인
3. 사내도급 개선시 전환배치의 문제
4. 마치며
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