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비스업이 비정규직 전체에서 차지하는 비중은 37.3%(2,043천명)으로 가장 높다. 직종별 임금근로자중 비정규직 비율을 보면, 기능기계조작단순노무직이 45.2%(2,575천명), 서비스판매직이 47.1%(1,258천명) 등의 비정규직 비율이 높은 편이다. 최근 전
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노동법1”, 삼영사 3. 김형배(2007), “노동법-신판 제 4판”, 박영사 4. 조영길(2007), “비정규인력의 합리적 활용과 법적 대응방안”, 한국경영자총협회 5. 양동구(2006), “비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰”, 경희대학교 법학과 노
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근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의
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  • 등록일 2015.08.30
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근로자 보호에도 기여 현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서 불법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여 1. 정부의 입법 추진 배
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  • 등록일 2010.05.11
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근로자파견법과 같이 일정 기간마다 주기적인 해고가 자행될 가능성이 높다. Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계 현재 우리나라는 투자기피, 산업공동화, 내수침체 등 장기불황의 늪에서 그 해법을 찾지 못하고 있으며 또
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근로자의 고용안정을 위하여 고보법상의 고용조정이 불가피하게 된 상황으로 고용유지지원금을 지급(고보§16참고)하는 방안을 마련해야 할 것이다. XI. 파견근로자의 노사관계 1. 파견근로자 노동조합의 단체교섭권 (1) 문제 소재 파견근로자
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근로자는 2년 동안만 쓸 수 있다. 2년이 지나면 기간제와 마찬가지로 회사에 고용의무가 부과된다. ◆ 같은 일을 하면 같은 임금 줘라=법안은 정규직-비정규직이 '같은 작업환경'에서 '같은 노동강도'로 일한다면 동일 한 임금을 줘야 한다고
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근로시간- 단시간 3. 근로제공 방식 – 간접고용 특수고용 4. 기타 – 이주노동자 공공근로 3] 정규직과 비정규직 비정규직-전체 임금 노동자의 55.4% 1) 정의 2) 분류기준과 유형 3] 정규직과 비정규직 4) 문제점 5] 원인
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근로자 중 비정규직 비중 32.31%   남자 비정규직 비중 26.15% / 여자 비정규직 비중 40.48% ≪ … 중 략 … ≫ 2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제) 1) 내부 노동시장  : 임금과 같은 노동의 가격 결정과 채용, 직무배치, 승진과
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노동시장 (2) 유연성 확보와 비정규직 활용 유연성 – 기능, 수량, 네트워크 조직(Kelleberg, 2001) 비정규직 활용이유 노동비용(인건비) 노사관계회피 수단 산업구조변화와 다운사이징 및 아웃소싱 등의 경영전략 변화 간접고용근로자
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