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노동법의 법원
2.근로기준법의 적용 범위
3.근기법상 근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강제근로의 금지
7.폭행금지의 원칙
8.중간착취의 배제
9.공민권 행사의 보장
10.근로기준법의 실효성 확보
11.위약예벙
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정규직 중심의 노사관계제도로는 이미 제기되었고 앞으로 더욱 심화될 새로운 형태의 노동문제 즉 실업문제비정규근로자 보호문제거시경제차원의 임금의 안정적 관리문제인력개발의 문제 등 새로운 이슈들에 대하여 적절히 대응할 수 없다
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비정규직 노동자들은 사회보험의 혜택에서 원초적으로 제외되어 있다. 사실, 최근에 이루어진 일련의 사회보험 확대 조치로 이들에게는 사회보험에 가입할 수 있는 길이 이미 열려져 잇다. 문제는 사용자들이 비정규직 노동자들의 사회보험
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근로자 만을 적용대상으로 함으로써 노동시장 내 취약한 계층이었던 비정규직, 특히 여성 비정규직을 혜택의 대상으로부터 제외시켰다. IMF이후 여성들이 경제 위기에 더 많은 영향을 받음에도 불구하고 정부의 실업대책이 남성의 생존권 보
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
2-6. 고용상의 성차별 예방을 위한 징벌적 손해배상제도 도입
2-7. 직장 내 폭언·폭행 규제의 법제화
2-8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
3. 모성보호 및 직장과 가정생활 양립 지원
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벌어지고 있다. 법이나 제도 기업들의 경영방식도 중요하겠지만 우리 모두 스스로가 사람을 위하는 의식을 가진다면 이러한 문제는 없을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 피해 사례
4. 나의 생각
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노동자 중 임시직의 비율
27.0%
28.5%
조기유학생수
3,274천명
7,944천명
한국무역학회
신용불량자수
1,441천명
2,636천명
은행연합회
주택가격지수
107.4
132.4
주택은행
<표 2> 1977-2001년간의 빈부격차와 불평등의 증가현상
출처 : 한국빈곤문제연구
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비정규직 노동자, 영세자영업자, 실업자 등으로 끊임없이 빈곤의 위험에 노출되어 있다. 이것이 바로 최근 회자되는 '신빈곤' 문제를 설명하는 중요한 단서가 된다. 즉 양극화가 담고 있는 다양한 모순은 '노동하는 자의 빈곤', 즉 근로빈곤층(
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근로가 악용되지 않기 위해서는 파견근로자와 정규직 근로자 간의 균등처우가 철저히 보장되어야 한다. 균등처우 원칙이 철저하게 실행 되어야 하는 주된 이유는 여기에 있다. 파견근로제가 안고 있는 심각한 문제는 이것이 동일노동 차별임
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