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근로시간- 단시간 3. 근로제공 방식 – 간접고용 특수고용 4. 기타 – 이주노동자 공공근로 3] 정규직과 비정규직 비정규직-전체 임금 노동자의 55.4% 1) 정의 2) 분류기준과 유형 3] 정규직과 비정규직 4) 문제점 5] 원인
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근로자 중 비정규직 비중 32.31%   남자 비정규직 비중 26.15% / 여자 비정규직 비중 40.48% ≪ … 중 략 … ≫ 2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제) 1) 내부 노동시장  : 임금과 같은 노동의 가격 결정과 채용, 직무배치, 승진과
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노동시장 (2) 유연성 확보와 비정규직 활용 유연성 – 기능, 수량, 네트워크 조직(Kelleberg, 2001) 비정규직 활용이유 노동비용(인건비) 노사관계회피 수단 산업구조변화와 다운사이징 및 아웃소싱 등의 경영전략 변화 간접고용근로자
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  • 등록일 2008.11.19
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노동수가 증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성을 느끼고 만들게 된 것 같다. 얼마전 비정규직 근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해
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문제인데 이를 방지할 수 있는 감독체계가 정비되어야 하고, 나아가 노무공급에 대한 법률을 통일적으로 정비하는 것이 추진되어야 한다는 방향을 제시하였다. 다) 노동부 정책보고 노동부는 비정규직 노동의 남용을 규제하고 부당한 차별
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 序. 들어가며 Ⅰ. 비정규직의 개념 Ⅱ. 비정규직 근로자의 증가 원인과 문제점 Ⅲ. 정부의 정책 Ⅳ. 비정규보호법 입법예고 Ⅴ. 맺으며
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근로조건악화 1. 정리해고의 법제화 2. 변형근로시간제 도입 3. 임금협약 유효기간의 연장 4. 퇴직금중간청산제 5. 휴업수당의 삭감 6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화 Ⅴ. 노동법과 정리해고 1. 정리해고의 의의 2. 정리해고 문제의 대
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근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다. Ⅵ.맺음말 비정규직 근로자 문제는 경제적 변화와 맞물려 그 규모가 심각한 사회적 문제의 수준으로 확대되었으며 또한 사용자의 노동자의 노동에 대한
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문제되지 않음에 대하여, (d) 유형에 해당하는 계약근로자(contract labour)의 경우에는 노무이용자와 체결하는 계약이 민법의 위임도급 계약 등의 형태를 취하는 점에서 근로자성이 문제로 된다. 참고문헌 김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사
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비정규직근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설 Ⅱ.비정규직 근로자의 정의 Ⅲ.비정규직 입법안 내용 Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장 Ⅴ.(참고)근로자 파견의
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