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화가 이루어져 있기 때문이다. 그리고 그룹을 짓고 함께 자국의 정보를 공유할 만할 정도로 국제 결혼 이민자들이 많지 않기 때문이다. 하지만 조사 지역의 공간상 또는 인지상 변화는 다문화 가정의 증가 추세를 타고 우리 지역사회에 커다
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화 및 미래사회위원회, 2005
저 출산 현상의 원인과 대책방향 박숙자, 동덕여성연구 제8호, 2004
프랑스의 출산 장려 정책 현황 및 제도 - 주 프랑스 대사관, 2004
한국의 출산율 하락추세에 관한 연구 - 남재량, 이인재, 2004년 노동경제학회 추계학
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화하기 위한 체제 정비 등의 검토도 중요하다.
참고문헌
김민화 외 1명(2005) - 일본 생명과학분야 연구개발 정부정책동향 :후생노동성을 중심으로, 한국보건산업진흥원
이정행(1966) - 제28회 일본육종학회에 다녀와서, 농촌진흥청
조황희(2000) -
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노동연구원
강순희 지음(2001), 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 서울 : 한국노동연구원
김미숙(2001), 직업훈련기관의 효율적 관리방안, 근로자 직업능력개발사업 체제구축에 관한 토론회
이정표 외(1998), 주요국의 직업교육훈련과 자격제도
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화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을 개발하고 노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들은 경영을 이해하
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추세다. 노동부의 발표에 의하면 업무상 질병자 중 신체부담작업으로 인한 것이 778명으로 487명에 비해 291(59.8%)명이 증가하였고, 요통은 522명에 비해 820명으로 298(57.1%)명 증가하였다. 이렇게 근골격계 질환의 급증 추세는 지속되어, 신체부담
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거버넌스인가? 계층제인가 네트워크인가?
- 이인재(2005). 참여정부의 지역복지정책 현황과 발전방향 * 영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황
Ⅰ. 영국 공공복지의 발달 과정
Ⅱ. 영국 공공복지의 노동 연계를 위한 재편
* 참고문헌
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노동분배율(표준부가가치100/지급임금액 40->2.5)= 8
③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분 가능액을 일정 비율에 따라 분배
(주주, 경영자, 근로자) ■ 임금관리의 의의와 방침
■ 임금수준의 관리
▶ 임금수준의 결정요인
■ 임금
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화의 원인
Ⅶ. 고령화의 진행 현황
Ⅷ. 근로자의 고령화 현황
1. 1980년 이후 근로자의 평균연령은 8.7세 증가
2. 2020년 근로자 평균연령은 43.9세가 될 것으로 추정
3. 40대이상 근로자 비중, 2배 이상 증가
4. 생산직 근로자의 고령화 추세
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노동생산성 저하
- 매장의적응,집중화및분산화
- 근로여건악화
신 히트 MD의 부각
- 의류, 식품 부문, 애완동물 완구류, 레져 및 서비스 산업의 부각
관련산업 및 파급효과
유통업계의 대 응 방 안
- 플렉서블타임제 운영
- 업무 대행제도
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