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화를 위해서는 노동시장 유연성의 증대가 필수적이라고 보면서, 동시에 비정규직 근로자를 양산하는 기업의 경영전략을 비판적으로 바라보는 것이다. 이 연구는 이러한 견해의 오류를 수정하고, 비정규직 근로자의 증가는 세계적 추세이자
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노동계, 경영계의 입장이 다 다른 것을 보면서 비정규직 문제의 해결을 위한 접근이 쉽지 않음을 알 수 있었다.
시간제 노동과 임시직 노동, 그리고 하청, 파견근로 등의 유연적 노동의 활용은 전 세계적으로 증가추세에 있고 이는 우리나라
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노동유연성이 강조되고 있는데 특히 한국의 경우 외환위기 후 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그
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비정규직은 그것을 배우지 못해 결국 문맹으로 남게 될 것이다.
외국도 비정규직화 추세라는 주장도 있으나, 외국과 우리나라의 상황은 다르다. 외국의 경우 '나는 이 시간만 일할 수 있으니 이 시간에만 일하겠다'는 식으로 유연성 노동이 자
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화에 노동력이 신속하고도 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하는 것으로,
노동의 양적, 질적 그리고 가격의 조정이 얼마나 원활히 이루어지는가를 나타내는 다면적 개념이다.
과 관련하여 근로자의 비정규직에 대한
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노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회연구소, 2001
김기원, 김대중정부의 구조조정 정책, 서울대학교 민주화를 위한 교수협의회 제10회 심포지엄 김대중정부의 구조조정책 : 평가와 과제 자료집, 2000
권오현·김수복, 비정규직 근로자의
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화와 비정규직 근로자 대책. 전경련
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net ▶서론
▶본론
1) 비정규직 노동자의 개념 및 정의
2)비정규직의 현황과 문제점
3) 비정규직 노동자의 증가 원인
4)비정규직의 문제점
5)실제사례
사례 인터뷰 (자료 참
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정규직 근로자에 비하여 상대적으로 매우 낮은 이유는 사용사업주의 노동비용에 대한 부담으로 인해 가입회피 및 비정규직 근로자 지위의 특성 때문이다. 사업주는 파견 근로자에 대해 사회보험을 가입하는 경우, 노동비용의 증가를 우려해
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조직과 인력구조를 끊임없이 요구하고 있다.
이 같은 상황을 감안, 대부분의 선진국이 파견에 대한 규제를 지속적으로 완화해 가고 있는 추세이다. 따라서 노동계 일부 주장과 같이 파견법을 폐지한다거나 파견근로 자체를 금지하는 것은 현
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근로자와 여성 근로자의 수가 크게 증가한 것이 이를 여실히 보여주는 것이다. 베이비부머 세대가 은퇴하기 시작함에 따라 앞으로 이러한 경향은 계속 나타날 것이며, 다가올 고령화시대와 노동인구 감소 시대를 대비하여 우리는 비정규직
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