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비정규직 노동자의 규모와 실태"
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남 외. 1999. 사회보험 통합방안 연구. 한국노동연구원.
원종욱·백화종·양시현. 2000. 5인 미만 사업장
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비정규직 근로자의 사회보장’ 한국사회보장학회(2005)
2. 윤정향, ‘비정규노동자의 사회보험 배제원인에 관한 구조와 행위 분석’ 한국사회보장학회(2005)
3. 김성국, 손기영, 김민정 ‘비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 관
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노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락할 것이다.
5. 비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
변화무쌍한 시대적 환경은 비정규직 근로자 규모
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비정규직을 채용하려 하지 않을 것이며, 노동자측에서도 단기 고용계약을 자발적으로 선택할 것이기 때문이다. 이들의 임금 및 근로조건의 개선을 위해서는 노동조합의 비정규직 조직화가 관건이다. 다음으로, 단기 고용계약을 규제하고 단
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노동의 유연화에 대한 명시적인 비용으로 노동력에 대한 거래비용뿐만 아니라 조직몰입도 저하에 따른 팀워크나 집단생산성 저하, 잦은 입퇴사에 따른 업무단절과 비효율 및 이에 따른 교육비용 등을 추가로 부담, 비정규직의 증가를 통하여
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학술발표논문집, 2004.3, pp.692-715, 한국행정학회.
한겨례신문 보도 2016.9.2. I. 서론
II. 본론
1. 실업과 청년빈곤
2. 빈곤의 영향요인
① 인적자본특징과 빈곤
② 노동시장특징과 빈곤
③ 청년빈곤 영향요인
III. 결론
IV. 참고자료
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화하여 실질적인 관리감독이 이루어지도록 해야 한다.
참고문헌
김기윤, 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
양동구, 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문, 2006
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비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. 또한, 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면만이 아니라 비정규 근로 문제들은 나아가 정규직 근로
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위해 만들어 진 곳이므로 임금을 더 작게 쓸 수있는 비정규직을 두어 이익을 보려한다 . 소수의 정규직과 다수의 비정규직에 대한 회사에서 주어지는 임금과 혜택은 정규직과는 다른 차별적인 임금과 노동 시간 등에 정규직과 다른 차별을 두
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과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
7.1.파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용
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