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노동시장에서 성별분업
3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 구조적 조건
2) 여성 노동력의 양극화
3) 성불평등
4) 여성의 비정규직화
5) 노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7)
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노동조합을 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요가있다. 특히 2000년 들어 대규모 실직을 당한 파견근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을
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증가
(3) 노동시장의 이중구조
(4) 산업현장과 괴리된 교육과정의 운영
4) 쟁점 분석
(1) 포퓰리즘적 청년실업정책
(2) 국가의 소극적인 대응
(3) 경영환경의 변화
(4) 대기업 중심의 경제구조
(5) 정년연장법의 통과
3
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비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정규직의 종류
⑦정규직과 비정규직 사이의 문제
⑧문제해결을 위한 남양유업 조직 내
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근로에 있어 실질적 평등을 이루기 힘들다.
둘째, 최근의 여성노동문제는 비핵심 노동력의 비정규직화로 인한 남녀간의 근로조건 격차의 발생이나 여성고용의 불안정이라 할 수 있으며, 직장 내 성희롱은 새로운 여성차별 문제로 부각되고
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화를 중심으로, 직업안정제도 개선 방안, 한국경영자 총협회
* 노사신문사(1998), 절망, 비정규직 - 그 문제와 대응방안, 1998년 1월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업극복국민운동의 필요성
Ⅲ. 실업극복국민운동의 성과
1. 상담사업
2. 생계비 지원
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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3) 청년실업의 원인
4) 청년실업 문제 해결방안
2. 청년실업문제가 왜 중요한 사회문제로 다루어져야 하는 이유
1) 자의가 아닌 청년실업의 원인
2) 청년실업은 사회구조적인 문제
3) 기성세대의 노동만능주의 인식
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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화 현상, 노동시장의 유연화로 인하여 비정규직 노동자의 양산 등 다양한 문제들이 발생하였다. 우리나라뿐만 아니라 1980년대 이후 세계를 휩쓸던 신자유주의 정책들은 산업간 양극화, 기업 간 양극화, 고용 및 소득의 양극화, 비정규직 증가
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