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화 현상의 문제점
① 빈곤의 세습
② 계층 간 갈등 심화
③ 성장동력의 상실
④ 소비시장 위축
3) 한국 사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 원인
① 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
② 비정규직 제도로 인한 고용시장
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노동자의 재해를 예방하고 건강을 확보하기 위한 기본적인 의무를 명시하고 있다. 이후에도 이 법은 여러 차례 개정되어 안전 관리 체계의 강화를 위해 노력하고 있다. 최근 몇 년 사이에는 노동 환경의 변화에 대응하기 위해 비정규직 근로
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증가하는 추세이며, 이를 해결하기 위해 민원처리 시스템 강화를 비롯해 기업별 성평등 평가제도 등이 도입되어야 한다. 마지막으로, 여성 노동자들의 안전과 건강을 보호하는 정책이 반드시 병행되어야 한다. 성희롱 예방과 직장 내 괴롭힘
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노동의 유형 Ⅲ. 파견노동자 제도의 문제점 1. 파견대상 업무의 허용범위 2. 노동자 파견시간 3. 노동자 파견계약 Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 실태.hwp
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정규직과 비정규직 사이의 복지 격차를 해소하는 일은 단순한 문제가 아니라, 노동 시장의 구조적 불평등을 해결하는 첫걸음이 될 것이다. 이러한 복지 제도의 개선을 통해 모든 근로자가 보다 나은 환경에서 일할 수 있는 기회를 갖게 되는
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노동의 새로운 문제로 등장할 수도 있을 것이다. 마지막으로 임금 및 근로조건의 악화와 재생산영역에 대한 지나친 부담으로 인한 여성의 빈곤화 문제이다. 앞의 상황에 대해서는 반복적으로 이야기하였으므로 재생산에서의 부담증가에 관
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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화
2)여성취업구조의 특징과 변화
3)여성노동의 비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의 증가와 빈
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노동연구원(2005)
「임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구」이금미, 서강대학교 경영대학원 논문(2006)
「고령화 사회의 정년제 문제와 대안 연구」류경선, 고려대학교 경영대학원 논문(2004)
「임금피크제 도입
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노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동을 위한 복지정책 과제
3)여성빈곤에 대한 복지정책
<기업의 가족친화적인 제도의 유형>
<저소득 모자가정의 자립지원을 위한 정책과제>
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