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◎ 여성 임금수준 남성의 63% 불과
◎ 이랜드 비정규직 사태
◎ 기업 49%, 인사고과 \'능력\'보다 \'성과\' 중시
◎‘선택적 복리후생’ 확산…일터가 즐겁다, 일이 신난다!
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자체에 대한 규제를 하지 않는다. 이로써 비정규직 노동자들은 2년을 기한으로 더욱 불안한 고용상태에 빠질 뿐이다. 그리고 임금에 대해서도 막연한 규정을 두고 있으며 단속 규정도 미비하여 실효성은 거의 떨어진다. 갑 싼 노동은 어느 나
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- 목차 -
I. 서론
II. 본론
1. 양극화 개념
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1)
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및 「과학기술분야 정부출연 연구기관 등의 설립․운영 및 육성에 관한 법률」제2조의 규정에 따른 정부출연연구기관 및 연구회, 「국립대학병원 설치법」에 따른 대학병원 : 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간
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비정규직 근로자들의 주차권 문제도 있다. 정규직들의 경우 만원이면 바리케이드 안까지 들어올 수 있지만, 비정규직 근로자들이 경우 2만원으로 바리케이드까지 못들어가고 외곽 길가에 세워야함. 물론 300여명중에 10여명밖에 차를 가지고
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2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
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자가 되어서는 안 될 것이다.
다시 말해 기업들은 20대들이 마케팅의 지시대로 움직여서 자신들의 지갑을 아낌없이 열어주는 존재가 되기를 원하지, 비정규직 일변도에 반기를 들고 기존의 구조에 집단적으로 항거하는 단합된 모습의 20대들
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정규직과 비정규직, 고소득자와 저소득층간 양극화가 심화되고 있고 이는 우리 사회의 통합을 깨뜨리는 아주 큰 요인이 되고 있다.
양극화에 대한 그동안의 정부 처방은 어려운 부문들에 대해 미시적으로 하나하나 분석하고 대책을 제대로
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및 부의 분배의 새로운 추계,” 한국개발연구원, “한국자본주의”, 1996.
전광명, 이해인, “우리나라 노동시장의 2원화 실태 분석,” 조사통계월보, 한국은행, 2004. 12.
정책기획위원회 동반성장 연구팀, “동반성장의 길,” 2005. 1.
정책기획위
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자 중심의 직업능력개발체제 구축
ⅳ) 선진적＊합리적 노사관계 기반 마련
ⅴ) 노사가 함께하는 안전하고 쾌적한
작업환경 조성
ⅵ) 사회안정망 내실화를 통한 삶의 질 향상
주요 쟁점사항 -비정규직 입법안 누구를 위한 것인가?-
What
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