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자본의 공격에 취약해져 있는데, 만약 앞으로 다시금 경제 위기가 오면 사회 보장 프로그램이 위기의 원인으로 지목받을 수도 있지 않을까.
그리고 한 가지 특징적인 점은 사회 보험의 확대가 정규직과 비정규직의 실질적인 선별 적용으로 나
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문제점들에 대해 그동안 정부는 근본적인 해결책이 아닌 ‘교육개혁’이란 이름의 임시방편으로 우리 교육의 문제를 땜질해 왔다. ‘교육개혁’이란 것들의 결과는 항상 개혁하지 않느니만 못했다는 평가를 받아왔다. 요즘의 신자유주의적
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및 평가 ---------------------- 5
1. 우리나라 노사관계의 발전과정 -------------------------- 5
2. 6.29선언 이후의 새로운 노사관계 개관 ------------------ 8
3. 평 가(新노사관계 창출의 실패와 한국경제의 위기 ) ------ 10
Ⅳ. 노사관계의 혁신과제
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자원의 효율적 활용과 산학연 협력 체제 구축으로 국가 혁신체제 확 립, 신성장 동력 산업에 대한 투자 자금 면세 혜택 등 부여
- 노사 안정 : 법질서 확립, 노사간 신뢰 회복 추진
- 수출구조 개선 : 고부가가치 상품 개발, 중간재 및 부품 산업
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근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
① 고용 구조의 개선
② 기술 및 직업 훈련 기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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및 이론적 검토
1. 연구 대상
2. 국제 노동력 이론 검토
3. 외국인 노동자 유입 배경
III. 외국인 노동자들의 전반적 현황 및 실태
1. 외국인력 정책의 변천 과정
2. 외국인 노동자의 현황
3. 연수취업제도의 실태와 문제점
IV.
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정규직의 차별 철폐를 주장하고 있지만, 비정규직 근로자의 지위 향상을 위하여, 금융 노조의 경우 정규직 근로자들의 임금인상을 둔화시켜야 한다는 목소리가 적지 않다. 최근 국내 경제는 청년 실업과 노년층의 일자리 부족이란 사회문제
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비정규직 여성노동자에 대한 보호와 차별철폐, 여성일자리 창출 등을 4개 정당 이상이 약속했다. 각 당의 공약을 이행하는 제1차적 주체는 당연히 여성당선자들의 몫이다. 이럴 때만이 진정한 여성정치 시대는 도래할 것이다.
여성의 참여로
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자본시장의 발전과 밀접한 연관이 있다.
적어도 안정적 자산운용주체가 확보되는 상황은 주식을 위험자산으로 기피하였던 과거 인식의 틀을 많이 완화시켜줄 수 있다. 비근한 예로 외환보유고의 일부를 고수익상품에 운용하겠다는 발상의
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자주
관리와 관련된 충분한 지식이 있어야 한다. 그리고 직원들이 직무에 만족하고 충실히
직무를 수행하도록 분위기를 조성하고 장려함으로 부서의 목표달성에 기여하여야 한다. < 등록번호부여 및 배열방법, 기록관리․보관>
1. 일
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