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비정규직 근로자가 상당히 많이 발생했다. 4년 동안에 185 만명이나 증가했고, 그 중에서 기간제 근로자가 175 만명이나 증가했다고 한다.
지금 추진하고 있는 이 비정규직 법안의 문제점은 기간제한이다
이 기간제한은 2년 동안 마음대로 쓰다
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비정규직에 관한 법안’갈등을 빚고 있는 상황이다. 물론 양국 정부측에서 발표한 새로운 법안제도의 목적자체에는 차이가 있지만, 노동관련 문제점의 해결을 골자로 한 내용적 측면에서는 유사하다고 할 수 있다. 우리나라는 학생차원의 저
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법안은 거의 유사하다고 할 수 있습니다.
4. 비정규직 노동자들을 둘러싼 쟁점
비정규직 근로자(기간제)인 A씨는 현 직장에 다닌 지 1년이 다 돼 간다. 그는 다시 1년을 연장할 수 있을지 모르지만 그 뒤가 불안하다. A씨는 앞으로 이런 걱정을
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근로자 사이에 형평에 어긋나는 불이익한 처분이 발생할 가능성도 적지 아니하다.
Ⅳ. 결론
비정규직 근로자 증가와 함께 대두된 차별의 문제를 시정하기 위해 ‘기간제법’이 마련되었고, 이 중 기간제법 제4조는 비정규직근로자에게 무엇
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2007년 9월 10일자)
「사회적 노조주의의 정의」 (http://blog.jinbo.net/MatchMaker/?pid=190)
「100명 가운데 36명은 비정규직」. YTN-07-10-26 보도 0. 들어가며
1. 위기의 한국 노동운동
2. 한국사회의 노동문제 현황
3. 대안적 노동운동
4. 나오며
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비정규직근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
학교비정규직은 일시적 결원을 대체하거나 한시적 업무에 고용되기보다는 정부의 공무원총정원제 시행이나 예산 절감을 이유로 기형적으로 확대되었으며, 상시
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비정규근로 문제는 비정규근로자들만의 국한된 문제가 아닌 만큼 여러 제반 사항을 고려하여야 할 것이다. 이러한 비정규근로 문제를 제대로 처리하지 못할 경우 사용자 입장에서도 명분을 얻기가 힘들어질 것이고, 정규직근로자들 또한 앞
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자원관리연구, 2006.
전병유, 고용의 위기와 고용전략의 모색, 동향과 전망, 2006.
안주엽, 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 노동경제논집, 2001.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교 대학원 경제학과 박사
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비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백화점 판매직 여성노동자를 중심으로", 충남대 박사학위논문. 06
현대 한국 여성론 / 삼민사, 2007, 최태명
강이수(201), "변화하는 노동시장과 여성노동자", 『경제와 사회』71호, 한 울. 1.서론
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실태- 임금
② 아르바이트 근로계약
③ 아르바이트에 관한 산재 처리
④ 아르바이트 소득세금
⑤ 기타 아르바이트 지식
3. 외국의 아르바이트
4. 참고자료 1. 아르바이트의 개념정리
① 아르바이트란?
② 아르바이트의 역사.
③ 아르바
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