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조지) 1981, Wealth and poverty 부와 빈곤, 김태홍, 유동길 역, 우아당. I. 서론
II. 본론
1. 한국의 신빈곤
2. 한국 사회의 청년 근로빈곤층
3. 노동과 빈곤의 관계, 프레카리아트 논의
4. 노동시장에서의 소외
III. 결론
IV. 참고자료
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1. 비 정규직?
한국 사회에서 날이 갈수록 심각해지고 있는 비 정규직 문제, 그 실상은?
‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동자들의
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자들이 더 많이 한다. 1. 들어가며
1) 주제선정 이유
2) 연구의 구성 및 방법
2. 본론
1) 비 정규직 법
(1)비정규직 보호법(비정규직 법)
(2) 2006년 법안
(3) 2009년 법안
2) 한국 비정규직 여성
(1) 비 정규직 여성
3) 한국
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근로기준법상의 보호나 각종 사회보험의 혜택에서 누락되어 사회적 보호가 필요한 근로계층을 ‘취약근로자’라는 개념으로 파악하고 있다.
비정규근로자의 가장 본질적인 특징과 취약점은 근로기준법상의 해고제한규정(제30조 및 제31조)
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정규직 근로자만을 위해서 봉사하고, 국가경제에 부담을 주며, 상대적으로 더 어려운 처지에 있는 실업자나 비정규근로자의 이익을 외면하는 집단 이기주의적 자세는 반드시 개혁되어야 한다. 또한 기업도 정규직 핵심근로자만을 보유하고
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예전보다 윤택해졌지만 더욱 많은 사회 문제를 야기 시켰다. 현재는 착취의 시대고 더 많은 것을 해야하는 20대에게 많은 짐이 부여되었지만 정작 이 길을 해결할 수 있는 일자리는 고용불안정과 상대적으로 적은 임금의 비정규직등으로 인해
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정규직 근로자로 고용해서 자신의 경제적 이윤을 줄일 필요가 없는 사용자측은 계속해서 단시간 근로자와 기간제 근로자를 채용하게 되는 것이라고 나는 생각한다.
이렇기에 우리나라의 기간제 및 단시간 근로자 보호 법안은 아직도 부족한
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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정규직 실태
생략
노동시장의 규제
무기력한 규제가 문제이다!
-고용보호 관련 법령 실효X
-비 정규직 50%에 가까운 불안정성
-노조 조직률 10%
-대다수의 노동자 고용 보호의 사각지대
고용보호 관련 제도 강화 및 산별 노조,
단체협약
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