|
공기업인 신용보증기금에서도 나타났다.
노조에서는 기업의 명예퇴직 조치에 강한 반발을 나타냈고, 이에 신용보증기금에서는 2002년 임금피크제를 도입하기로 결정하고, 노조와 그 실행 방법에 대해 합의에 들어갔다.
국내에서 임금
|
|
|
정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이는 노동시장의 불안정성을 부추겨 20대의 결혼을
|
|
|
정규직 인력고용
1. 비정규직 근로자의 고용동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후
|
|
|
신용보증기금의 5천개 IT벤처기업 중점지원 프로그램과 연계하여 취업 적극 지원
전직 금융인의 경우 은행연합회「전직금융인 취업센터」에 현재 5천명이 구직등록중
전직 기업인의 경우 금년 1～7월중 경총「고급인력 정보센터」에 9천명이
|
|
|
공기업의 민영화에 대한 이론적 고찰
가. 공기업의 개념과 특성
나. 우리나라의 공기업
3. 공기업의 민영화
가. 민영화의 개념
나. 공기업 민영화의 필요성
다. 외국 공기업의 민영화 사례
4. KT의 민영화
가. KT에 대한 소개
나.
|
|
|
공기업 및 공공부문의 퇴직금제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 20
|
|
|
보증
- 지역신용보증기금통해 업체당 최대 1,000만원
③ 매월마지막 토요일 ‘전통시장 가는날’
- 공무원복지카드(연한도 64만원) 전통시장에서 사용시 용도제한 폐지
- 공무원 월 1회 이상 시장 이용 유도
④ 비 정규직 고용보험 가입률 제고
|
|
|
공기업에 입사하기 전 국민연금관리공단의 연수프로그램을 통해 실제 공기업에서의 생활을 체험할 것이며 신용보증기금에서의 아르바이트를 통해 보증업무 및 금융관련 업무를 담당하는 기업에서 어떠한 일들이 행해지는지에 대해 간접적
|
|
|
기금의 조성, 공기업 민영화시 우리사주조합에 대한 장기 저리의 금융지원 확대, 신용보증기금 등에 의한 대출보증제 도입, 조합 계산에 의한 차입 허용, 직접대출, 간접대출, 즉시배정대출 등 다양한 대출 방식 허용, 대출이자 익금불산입제
|
|
|
기금 등을 8.4조원 지원하여 국민임대주택을 20만호 건설할 계획이다. 금융기관·기업의 퇴직자를 중심으로 금융연수원 등으로 하여금 취업 유망 프로그램 개발 및 직업훈련 실시하고 훈련 이수자에 대하여는 기술신용보증기금의 5천개 IT벤처
|
|
메뉴펼치기
