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변화
2) 경제 구조의 변화
3) 노동 공급구조의 변화
5. 기업이 비정규직을 선호할 수밖에 없는 이유
1) 기업 경쟁력확보를 위한 노동유연성의 제고
2) 노동 외 비용절감
3) 높은 고용보호와 해고비용
4) 노동 수급의 불확실성
6.결론
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비정규직에 의존하는 경향이 있다. 이러한 사실은 민간부문의 구조조정에도 큰 영향을 미쳐 지나치게 비정규직에 의존하게 만들었다. 공공부문의 존재이유는 시장기능의 실패에 대한 보완적 기능을 수행하는 것에 있기 때문에, 공공부문의
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비정규직화는 계속 이루어질 것이다.
비정규직 문제는 고용과 연관된 대단히 중대한 문제이고 국민 생활과 직결된 대단히 민감한 사안이다. 그래서 대안 제시가 매우 힘들다. 그나마 작년부터 시행된 비정규직 보호법이 있지만 아직까지는
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정부와 기관 지침 폐지, 공공부문 불법파견 근
절, 법 위반 시 위탁계약자 자격 박탈 등이 이루어져야 한다.
정부 내 ‘공공부문비정규차별철폐위원회’를 설치하여 비정규직을 무분별하게 확산
시키고, 차별을 조장하는 기획예산처, 행정
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비정규직간이 서로 상호필수적인 경제구조가 되어야 문제없이 잘 서로 협업하면서 될수 있다고 본다 특히 정부가 시장에 개입할 때 생산자나 피고용자나 한쪽으로 치우친 방향과 정책으로 나아가면 안된다는 것을 현대중공업 사례를 볼 수
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비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파
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비정규직
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황
Ⅵ. 향후 기업 고용형태의 내
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비정규직 법안을 이번 정기국회에서 처리할 수 있도록 최선을 다하고 11월 30일까지 실무협상을 벌여나가기로 합의했다.
하지만 비정규직 법안에 대한 노사간의 의견이 좁혀지지 않은 가운데 정부가 당초 계획대로 올해 내에 비정규직 법안
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비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다. 정부도 이러한 기업 측의 주장을 뒷받침하여 그 동안 정리해고제, 근로자파견제 등 이른바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔을 뿐만
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비정규직규모
전체 응답노조의 91.2%에서 비정규직이 있는 것으로 파악되고 있다. 이는 모든 노동조합에서 비정규직 고용의 문제로부터 자유롭지 않다는 것을 뜻한다.
특히 여성 비정규직 고용의 문제가 두드러짐. 전체 비정규직 노동자는 15,2
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