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정부에서 지원하는 일자리 추천 프로그램 청년 추가 고용 장려금 등의 여러가지 구인구직을 위한 활동들도 진행중이어서 인건비는 큰 문제가 되지 않는다. 1. 주52시간 근무제 개념
2. 주52시간 근무제 도입배경
3. 주52시간 근무제 찬반
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정책의 개선방향
(1)고령자 고용 안정정책
①기업의 점진적 정년연장
②퇴직 이후 계속 근로, 부분 은퇴 지원 프로그램 개발
③재고용제 도입
④임금체계와 퇴직금 누진세의 재검토- 전직 비용의 완화, 연령/경력 상승의 임금 효과 조정
(2)고
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도입 필요성
2.퇴직연금 기본특징
3.퇴직연금의 장점
1) 근로자 측의 장점
2) 사용자 측의 장점
4. 퇴직연금제도의 유형 및 운영구조
1) 퇴직연금제도의 유형
2) 퇴직연금제도의 운영구조
3) 확정급여형 퇴직연금제도(DB ; DefinedBenefit)
4)
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장점으로는 지키는 것에 강한 부분을 들 수 있고, 지금까지의 경험을 살려서 지금까지의 해왔던 방식대로 일을 확실히 처리하는 것이 가능하고, 기업으로서도 안심하고 일을 맡길수 있다. 단점은 업무를 바꾼다거나, 문제점을 파고들어 일을
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종사자에 대한 연수실시
Ⅶ. 치매환자를 위한 장기요양원 및 주간보호센터 사례
Ⅷ. 장기요양보장 시설?서비스 수급계획
1. 제1안
1) 기본 조건
2) 추계결과
3) 장단점
2. 제2안
1) 기본조건
2) 추계결과
3) 장단점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정보 | 2013.07.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동 도입배경 및 과정
2. 자원봉사의 중요성
3. 자원봉사 우수 사례
4. 외국의 자원봉사활동의 장점
5. 외국 자원봉사의 특징과 우리나라 자원봉사와의 차이점
6. 외국 자원봉사활동을 바
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(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
Ⅲ. 결론 - 정책의 효과 및 장단점, 개선점에 관한 나의 의견
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임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해고
나. 해고정책
다. 정년연장 유무 여부
9.
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정
• 2010년 업계 최초 정년연장 및 임금피크제 도입
• 2014년 2년 연속 업계 매출 1위
• 2014년 제약업계 최초 매출 1조 달성
≪ … 중 략 … ≫
기업분석
매출구성
≪ 그 래 프 ≫
재무상태
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임금을 삭감하는 방식이다. 우리나라 기업들이 주로 도입하고 있다.
고용연장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다. 주로 정년연장, 재고용, 근무연장, 정년제, 자회사 재고용등의 방법을 쓴다. 일본에서 유래한 임금피크제의 도입
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