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해결 방안
1) 정년제도의 합리성
2) 정년 연장의 적정 연령제시
3) 고령화 대책을 고려한 정년제도
4) 임금피크제 도입을 통한 문제의 해결
5) 퇴직준비교육
7. 인터뷰 내용
8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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도입일정
Ⅲ. 논의의 배경
Ⅳ. 주5일 근무제 도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
Ⅷ. 주5일근무제의 외국의 사례
Ⅸ. 주 5일 근무
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정년의무화 도입 검토
- 임금피크제 확산 지원, 파트타임일자리 나누기전문계약직 재고용 등 실질적 정년연장 여건 조성
ㅇ 고령자 고용촉진장려금 지원 확대 및 산업기술인력 전직 지원
㉢외국적동포외국인력의 활용 및 사회통합기반 조성
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감소 10
4. 사회보험제도의 재정 건전성 악화 10
Ⅵ. 저출산 고령화에 대한 정책적 제언 11
1. 가족 친화적 기업문화 11
2. 아동수당 및 출산수당 12
3. 보육정책 13
4. 부모공동육아환경 조성 13
5. 정년연장 13
Ⅶ. 결론 14
참고문헌 15
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정부와 민간의 협력을 통해 대비하여야 한다. 먼저 정부는 현재 일본에서 시행되고 있는 것처럼 정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을
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정부와 민간의 협력을 통해 대비하여야 한다. 먼저 정부는 현재 일본에서 시행되고 있는 것처럼 정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을
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정부와 민간의 협력을 통해 대비하여야 한다. 먼저 정부는 현재 일본에서 시행되고 있는 것처럼 정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을
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정년을 고령화의 추세에 걸맞게 연장하는 방법이 가장 효과적인데, 현실적으로 갑자기 시행할 수는 없고 점진적인 정년연령의 연장이 바람직하다. 이를 위해서는 꾸준히 정년연장의 필요성을 홍보하고 정년퇴직한 후에 재고용의 장점을 부
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정년연장은 곧 기업의 임금비용이 기하급수적으로 늘기 때문에 기업주의 입장에서는 정년의 연장을 반길 수만은 없는 제도임에 틀림없는 사실이다.
하지만 우리나라 일부기업에서 도입하고 있는 '피크임금제'를 도입하여 근로자들이 일정기
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(총괄)
Ⅵ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 달성도 평가의 장점
2. 달성도 평가의 약점
3. 인정평가의 장점
4. 인정평가의 단점
5. 진보도 평가의 장점
6. 진보도평가의 약점
7. 서열평가의 장점
8. 서열평가의 약점
Ⅶ. 결론
참고문헌
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