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도입의 주요 논리
① 능력주의 임금체계로의 이행
② 개인적 동기의 충족
③ 노동시장 유연화 및 횡단화
④ 국내외적 환경변화
⑤ 고임금·저성장체제로의 전환
2. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장․단점에 대한 논의
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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임금피크제
임금피크제를 도입하여 일정 재직기간 이후에는 임금을 낮춘다면, 잉여의 재정을 가지고 새로운 인력을 신규 채용할 수 있을 뿐만 아니라, 정년을 연장할 수 있는 대안이 될 수 있다. 싱가포르의 경우 정부 공무원들에게 임금피크
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임금피크제는 고용보장 또는 연장을 전제로 임금을 삭감하는 제도로 크게 고용 연장형과 정년보장형이 있음.
2) 유형
3) 현황
① 2003년 7월 신용보증기금이 처음으로 정년 연장형 임금피크제를 도입.
- 이후 대한전선, 대우조선해양 등 민간 대
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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적, 제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
3) 임금 피크제 도입
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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적,제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
2) 임금 피크제 도입
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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적,제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
2) 임금 피크제 도입
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정정책을 추진해야 한다고 주장하고 있다. 즉 미국의 실업대책의 기본방향을 따르자는 주장을 하고 있는 것이다. 한나라당의 경우 유럽식 사회보장제도가 전무한 실정에서 대량실업자사태를 방치할 경우 자칫 돌이킬 수 없는 사회혼란을 가
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도입
(4) 연령차별금지 법제화 추진 및 정년연장을 위한 준비
고용- 연령차별금지에 관한 법, 임금 피크제 도입. 연금 수급연령과 연계하여 정년 의무화 제도를 추진할 예정. 고령자 고용 확대를 위해 직업훈련의 효과를 극대화 할 수 있도록
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임금체계
4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.
5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 연봉제에 대한 올바른 이해
1. 연봉
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