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임금피크제를 도입해서 불만을 덜어 주어야 한다. (임금피크제란 최고의 임금 수준이 되면 점차 자신의 임금을 줄이면서 그 대신 정년을 채우거나 정년을 늘리는 제도이다.)
민주주의에서의 정부는 시장에 개입하여 가격을 조정하는 기능을
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임금보조혜택이나 지원금자격연령으로 50세 이상으로 설정한 점은 우리나라에서 좀 더 정책적으로 고려해보아야 할 사항이라고 생각된다. 또한 근로연계복지제도(In-Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 p
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임금피크제를 정년 이후 도입하고, 노인노동을 위한 편의시설 확충 등으로 간접지원한다는 입장이다.
비정규직
한나라당
비정규직 차별해소 및 남용해소를 위해 고용차별금지법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으
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차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한‘임금피크제’도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다.
단기적으로는 현재 운영 중인 고령자고용촉진장
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차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한 ‘임금피크제’ 도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다. 단기적으로는 현재 운영중인 고령자고용촉진
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정년연장을 보장하는 임금피크제는 실시하지 않고, 명예퇴직은 20년 이상 근무를 하게 되면 퇴직금을 받고 퇴직하게 된다. 정리해고는 외부환경과 기업내부환경을 고려하여 필요에 따라 이루어지고 있으나 최후의 선택으로 실행된다. 징계해
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의의 주요 의제로 가져가는 노력을 해 본들, 출산장려 정책으로 고령화 문제를 해결할 수 없는 것이 분명하다. 출산수당이나 불임부부 지원에 정부의 인력과 예산이 과다하게 배정되고 낙태 반대운동이 독려되는 것은 무엇을 위함인가?
7일
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의의 주요 의제로 가져가는 노력을 해 본들, 출산장려 정책으로 고령화 문제를 해결할 수 없는 것이 분명하다. 출산수당이나 불임부부 지원에 정부의 인력과 예산이 과다하게 배정되고 낙태 반대운동이 독려되는 것은 무엇을 위함인가?
저출
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임금피크제를 활성화.
일본의 임금피크제의 경우를 말하자면 근속연수에 따라 일정기간이 지나 임금이 피크에 다다른 후 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 정년의 연장이나 정년 이후의 계속 고용과 같은 제도를
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임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제 퇴직시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이다. 고용에 있어 연령에 대한 제한을 폐지하거나 임금피크제 등을 통해 고령자 고용을 적극 활용한다. 고령자
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