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정년제도 발전방안에 관한 연구”, 상명대, 2017
- 주삼제, “중소기업의 정년제도 개선과 고용활성화 방안에 관한 연구”, 순천대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 계급정년제와 직종정년제 중 선택 및 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ
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퇴직 후 1년 정도의 탐색기간을 거쳐 재취업을 시도해 본다.
10> 종합과세 대상에 해당되는 경우, 분리과세형 상품을 선택하면 세금 감소가 가능하다. 은퇴
Ⅰ. 은퇴 유형
1. 정년퇴직
2. 조기퇴직
Ⅱ. 은퇴적응
1. 사회, 심리, 관
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정년제 현황
Ⅲ. 우리나라 정년제도의 문제점
1. 정년의 제도적 문제점
(1) 정년 연령의 문제점
(2) 제도상의 형평성 결여
(3) 정년 후 연금수급 관계와의 무관성
2. 정년의 사회적 문제점
(1) 정년퇴직으로 인한 인
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정년퇴직 시점이 매년 3월과 9월이며 이 시점에 맞추어 연 2회로 나누어 재고용이 이루어진다. 대상자는 정년퇴직자로 업무상 필요성이 인정된 자가 재고용된다. 재고용자의 근무형태는 풀타임 근무형과 파트타임 근무형 등 2종류가 있으며,
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퇴직이라 함은 면직 · 사직 기
타 사망 이외의 사유로 인한 모든 해직을 말한다. 퇴직에는
본인의 의사에 의하는 의원 퇴직, 정년에 의하는 정년퇴직,
법령의 규정에 의하는 당연퇴직 및 명예퇴직 등이 있다. 퇴직의 의미와 종류
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