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직종정년제가 타당할 것이라 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 주삼제, “중소기업의 정년제도개선과 고용활성화방안에 관한 연구”, 순천대, 2010
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 정상준, “
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퇴직이 당연시 되는 이유
Ⅲ. 기업별 맞춤형 임금피크제 도입 모델
Ⅳ. 바람직한 임금피크제 도입 절차
Ⅴ. 임금피크제 현황
1) 임금피크제 실태조사
2) 공공기관의 임금피크제 현황
3) 임금피크제 도입 관련 설문조사
Ⅵ. 일본의 임
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퇴직을 하게하고 그 기간 동안의 보수 중 일부를 주는 제도이다.
감원(減員)은 정부의 기능 축소방침이나 조직의 축소, 예산의 절감 등 정부의 사정변경으로 인해 공무원을 장제 퇴직시키는 것으로 강제해직이라고도 한다. 감원을 할 때는 충
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정년제 시행
2) 연공급 중심의 임금체계
3. 임금피크제의 유형
1) 정년 보장형
2) 정년 연장형
3) 고용 연장형
4. 임금 커브의 유형
5. 임금피크제 제도설계
1) 적용대상
2) 임금감액비율
3) 감액시기 및 방법
4) 퇴급급여
5) 복지
6) 근
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때문에 시민들의 반발을 사기에 충분하다.
4. 특수직역연금제도가 해결해야할 과제
특수직 연금제도는 공무상 재해 이외의 사고나 질병에 의한 장해나 사망에 대하여 보장이 이루어지지 않고 있는 문제에 대해서도 시급히 개선이 이루어져
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