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, 직업안정제도, 고용보험제도, 직업훈련제도등)를 체계적으로 보완해 나가야 할 것이다. 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
1) 통상해고
2) 징계해고
3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방안
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요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 일신상의 사정을 이유로 한 해고처분을 말한다 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
(1) 통상해고
(2) 징계해고
(3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방안
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해고나 퇴직압력
2) 산전후휴가 기간과 급여의 불완전한 보장
3) 불이익한 인사조치
3. 모성보호제도의 개선방안
1) 모성제도 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행
2) 모성보호제도의 정착과 활성화를 위한 주요정책 실시
Ⅶ
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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및 효과 13
1. 노동계 13
2. 경영계 13
3. 학계 14
Ⅵ. 결론(해결방안) 14
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요 14
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선 15
3. 소득 파악의 정확도를 확립 15
4. 국민연금급여의 수급 요건
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법적 문제
Ⅷ. 대리모의 법적 문제
1. 대리모 계약의 유효성
1) 유효설
2) 무효설
2. 대리모 계약의 내용
1) 희망부부의 권리?의무
2) 대리모의 권리?의무
3. 가정법상의 문제
1) Mater semper certa est(모권 분쟁)
2) 자의 법적 지위
참고문헌
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