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회사규정집 - 저자: 강석원 Ⅰ. 서론 - 사외이사제도의 의의 및 문제점
Ⅱ.본론
1.사외이사의 법적 지위
2. 사외이사제도의 평가
(1) 긍정적 평가
(2) 부정적 평가
1) 사외이사의 독립성
2) 업무의 효율성
3) 감독동기 및 능력
3. 사
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관리층에 나타나는 징후
2. 종업원에 나타나는 징후
3. 재무구조 및 자산상의 징후
4. 구매와 판매상의 징후
5. 생산 설비 및 생산품을 통하여 나타나는 징후
6. 재무구조 또는 자산상태 변동에 따른 징후
7. 어음발행 등에서 나타나는 진후
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유의해야 한다. 광고란 우리말 사전에 누구인지를 확인할 수 있는 광고주가 하는 일체의 유료 형태에 의한 상품과 서비스 제공 또는 촉진 활동이라 하고 있고, 미국 마케팅 협회는 광고는 광고주에 의해 아이디어, 상품 혹은 서비스에 대한 유
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유의미한 값을 갖지 못하는가 하는점에 대한 의문이 남는다. 이에 대한 한 가지 가능한 해석은 회사정리절차가 개시되면 자산처분이 법적으로 동결되거나 일정한 제약이 가해지며 이미 대부분의 유형자산에 담보가 설정되어 있기 때문인 것
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4.1 워크아웃 운영체제
4.2 워크아웃 추진기관
5. 워크아웃의 추진 전략과 진행과정
5.1 경제 위기 이후 기업구조조정의 진행상황 : 제도와 기구
5.2 워크아웃의 목적과 특징:제도 비교의 관점에서
5.3 워크아웃의 도입 과정과 진행 절차
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법정관리 신청
3. 부도후 노사협상
4. 인원감축 자구계획안과 노조의 반발
5. 경찰의 강제진압과 매각협상
6. GM의 협상전략
1) 대우와 GM의 역사
2) GM의 전략과 대우차 인수협상추진
IV. 협상론 관점에서의 정리
1. 대우자동차 매각에서의
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법정관리 하에서도 연구인력을
계속 늘려오는 등 R&A에 투자를 집중한 결과 이제 기술력에서는
'메디슨'이라는 존재가 세계 시장에서 인정받고 있다"고 강조했다.
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회사와 종업원간의 相生(win-win)경영의 추구이다. 회사의 입장에서는 경영자원을 핵심업무에 집중할 수 있고, 질 좋은 서비스를 제공받을 수 있으며, 인건비등 고정비의 변동비화를 통화여 손익민감도를 제고할 수 있고, 일반관리 등 각종 비
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(1) 근로자의 개념
(2) 근로자 여부 판단기준
(3) 근로자 여부에 관한 구체적인 사례
2) 근로기준법상 사용자
(1) 사업주
(2) 사업경영담당자
(3) 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자
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이론의 재검토
1) 주식회사의 소유와 지배
2) 주주 유한책임의 한계
3) 대리인비용(Agency Cost)의 재구성
3. 주식회사 감독기관의 구성 문제
1) 상법상 감독기관의 문제점
2) 감독기능의 재구성
3) 감독기구의 독립성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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