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쇄되어야만 한다.
3. 평등하고 건강하게 일할 권리
1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환을 통한 노동강도 강화, 비정규직으로의 신규인
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통한 고용정보를 제공한다. 셋째, 민간취업알선 기능을 활성화한다. 민간직업소개소에 대한 허가요건을 완화하고 고용정보 제공, 운영비 등 지원을 강화한다.
4. 기업의 고용안정노력 지원
기업의 구조조정과정에서 정리해고가 불가피한 측
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, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕목
- 인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과 부작용
- 근래 제기되는 노사간 주요 쟁점 사안
바람직한 우리의 미래를 위한 노력 (결 론)
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조정 검토와 개발부담금 등 각종 준조세 부담 경감 등이 뒤따라야 기업의 해외이탈을 방지할 수 있다. 기업의 해외이탈은 전술한 대로 국가와 산업에 이득이 되는 측면이 있지만, 지금은 시기상으로 너무 이르고 그 진행 속도가 너무 가파르
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구조 부조화
(3) 비합리적 행위를 규율할 수 있는 메커니즘의 부재
(4) 정책적 오류
2) IMF금융지원 내용
3. IMF금융지원체제의 극복과정
1) 금융구조조정
2) 기업구조조정
(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교
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구조화, 자동화, 탈숙련화, 속도증대, 생산물 혼성방식의 변화 등도 기업구조조정에서 자주 사용되는 방법들이다. 이와 같은 구조조정은 직접적으로 공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해
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시도할 수 있는 편제
Ⅳ. 재해재난관리기구의 조직개편
1. 중앙소방방재청
2. 중앙소방방재본부
3. 소방방재처
Ⅴ. 일본의 정부조직개편
1. 조직개편후의 정책결정구조
2. 조직개편후의 과제
Ⅵ. 한국기업의 조직개편
참고문헌
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노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평가
3. 21Ｃ 노사관계의 발전방향
4. 요약 및 결론
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구조조정을 실시하였으나 정리해고자가 이에 반발
- 2004.12 : 관리직 조기퇴직
- 2005. 2 : 생산직 구조조정 합의(509명), 78명 정리해고
- 2005. 7 : 정리해고자를 노조위원장으로 선출(선출과정에서 노노갈등), 복직요구
- 2006. 3 : 회장자택 무단침입
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정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIval=campus_report&cate=2)
IMF 관리체제 시대의 실업정책 - 조순경, 이화여대 교수
(www.kwwnet.org/data/updata/980525-2.html)
우리나라의 실업동향 분석, 충청남도
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