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정리해고 제한의 법리 및 판례의 동향’, 「재판실무연구」, 광주지방법원, 1999
하경효, 「노동법사례연습」, 박영사, 2002 I. 서 론
1. 정리해고의 의의
2. 판례의 변화
II. 본 론
1. 정리해고에 대한 개념
2. 정리해고 단행조건 4가지
3.
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정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당성
Ⅴ. 정리해고의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 외국의 정리
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해고하지 않으면 안될 정도의 중대한 사유가 인정되어만 해고의 정당성이 인정된다.
3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고
여성노동계의 반대에도 불구하고 정리해고와 관련된 규정이 근로기준법에 신설되면서 현장에서 정리해고는 만병통치
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정리해고제란 무엇인가.>
1. 정리해고제의 정의
2. 정리해고제의 국내 도입 과정
3. 타 개념들과의 구별
4. 사회학적 탐구 의미
Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響
<긍정적 영향>
1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규
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정리해고에 대해 재취업에 대한 노력과 자기 자신의 개발이 필요하다. Ⅰ. 緖 言
<정리해고제란 무엇인가.>
1. 정리해고제의 정의
2. 정리해고제의 국내 도입 과정
3. 타 개념들과의 구별
4. 사회학적 탐구 의미
Ⅱ. 整理解
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. 이 '리스트럭처링'은 기업 중장기 경영전략의 핵심적 부분이기도 하다.'BPR(Business P.Restructuring)'이라 불리는 '리엔지니어링(reengineering)'은 이른바 '리스트럭처링'의 하위개념에 속한다. 1. 정리해고란 무엇인가
2. 구조조정이란 무엇인가
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해고 여부의 판단을 위한 경계를 설정코자 하는 것은 기계적 판단 근거를 제시코자 함은 아니다. 실상은 우리 법원에서 사실상 해고, 비진의 의사표시 등이 혼재되어 사용되거나 개념구분 없이 사용되고 있고, 아울러 사용자의 강한 권유 혹
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정리해고 및 구조조정에 대한 노동계의 대응에 대한 평가과 크게 다를 바 없다.
이러한 상황을 고려할 때 지금 시점에서 필요한 것은 여성독자노동조합의 조직화라고 생각된다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조 내의 여성부로
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론
이상과 같이 사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념에 대하여 릴렌스키와 르보의 정의 및 우리나라 5대 사회보험의 종류에 대해 살펴보았다. 우리 사회는 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해
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개념
정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 의해 퇴직시키는 제도로서 종업원의 자의지를 존중한다는 측면에서 자발적 이직과 비슷하지만 제도에 대한 주도권을 기업이 갖는다는데 그 차이가 있다
2. 방안
가. 조건
인력감축을 위
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